在劳动争议案件中，劳动仲裁是解决雇主与雇员之间纠纷的重要手段。一份完整且具有说服力的仲裁陈述报告对于案件的胜败起着至关重要的作用。本文将为您提供一篇劳动仲裁陈述报告的范文，供您参考。

一、基本情况

申请人（劳动者）: 李明

被申请人（用人单位）: ABC有限公司

仲裁请求事项：

  1. 确认解除劳动合同关系并支付经济补偿金；
  2. 补发未支付的工资及加班费；
  3. 支付因违法解除合同的赔偿金。

二、事实和理由

1. 事实部分

  • 劳动关系的建立： 我于20XX年X月X日入职ABC有限公司，担任市场部经理职位。双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同有效期至20XX年X月X日。

  • 工资和福利情况： 合同约定我的月基本工资为人民币XXXXX元，另有绩效奖金和年终奖。根据公司规定，员工每月应享有四天带薪休假和每年一次体检。

  • 工作表现和评价： 在职期间，我严格按照公司要求完成工作任务，并多次获得部门优秀员工的称号。在最近一次年度绩效考核中，我被评为“优秀员工”。

  • 离职及争议发生： 20XX年X月X日，公司单方面通知我解除劳动合同，理由是我不服从公司的调岗安排。但在此之前，公司并未提前与我协商变更岗位职责的相关事宜，也未提供任何书面说明。随后，我发现公司在解除合同后未能按时支付我应得的工资以及加班费等费用。

2. 理由部分

  • 关于解除劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”由此可见，除非有特殊情形外，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。而本案中，ABC公司未经与我协商一致即单方面宣布解除合同的行为明显违反了上述法律规定。因此，我有权要求确认解除合同无效，并要求对方支付相应的经济补偿金。

  • 关于拖欠薪资及其他待遇： 按照合同约定，我每月应当领取到足额的基本工资、绩效奖金以及法定节假日加班费等各项报酬。然而实际上，从20XX年X月至离职前一个月止，共欠发我人民币XXXX元（具体金额请见附件清单）。此外，根据国家有关法律法规的规定，企业还应承担因迟延支付给员工造成的利息损失赔偿责任。

  • 关于违法解除合同的责任追究： 由于ABC公司存在严重违反劳动法律法规的行为，导致我在不知情的情况下被非法裁员。为此，我认为该公司应对其不当行为负责，向我支付相当于本人两个月工资数额作为违约金，以示惩戒。

基于以上事实依据及法律依据，恳请仲裁委员会依法裁决支持我的所有诉求，维护自身合法权益不受侵害。

此致 敬礼！

申请人：李明 日期：20XX年X月X日

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