在现代社会，随着劳动关系的复杂化和多样化，劳动者与用人单位之间的矛盾也日益增多。当双方发生争议时，劳动仲裁成为一种重要的解决方式。本文将详细介绍如何撰写个人申请劳动仲裁的范文，以帮助有需要的人士更好地维护自己的合法权益。
一、申请劳动仲裁的背景
我们需要明确申请劳动仲裁的背景。这通常包括以下几个方面：
- 申请人基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号等。
- 被申请人信息：包括单位名称、法定代表人、地址等。
- 申请事项：明确说明申请仲裁的具体请求，例如要求支付工资、赔偿金或其他补偿。
- 事实和理由：详细叙述争议的经过以及法律依据，这是申请仲裁的核心部分。
二、范文示例
下面是一份详细的个人申请劳动仲裁的范文示例：
申请人：张三，男，35岁，身份证号：123456789012345678
被申请人：某某公司，法定代表人：李四，地址：北京市海淀区某某大厦A座10层
申请事项：
- 请求被申请人支付拖欠的工资共计人民币5000元。
- 请求被申请人按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金人民币2000元。
- 请求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：
本人张三自2020年1月起在某某公司担任软件工程师，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2022年1月止。然而，自2021年10月起，某某公司开始拖欠工资，截至目前已欠薪5个月，累计金额达5000元。期间，我多次向公司提出催款请求，但均未得到回应。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。”此外，根据该法规第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）拖欠或者未足额支付劳动报酬的。”因此，我认为某某公司的行为已经违反了相关法律法规，理应对我进行经济补偿。
鉴于以上事实和法律依据，特此向贵仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决，维护我的合法权益。
三、注意事项
- 证据准备：在提交申请前，务必准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、邮件往来记录等。
- 法律咨询：如果对法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，确保申请内容的合法性和有效性。
- 格式规范：申请书应使用正式文书格式，语言简练明了，条理清晰。
通过上述步骤和范文示例，希望能帮助大家更好地理解和掌握个人申请劳动仲裁的方法。在遇到劳动争议时，合理运用法律武器，维护自身权益至关重要。