引言

劳动仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该委员会进行调解或裁决的一种法律程序。在劳动仲裁过程中，答辩状是用人单位针对劳动者提出的申诉请求所做的书面回应。以下是一个劳动仲裁答辩状的范文样本，供参考。

正文

标题：

劳动仲裁答辩状

当事人基本情况：

  • 答辩人（用人单位）： XXX有限公司

  • 法定代表人： 张某某

  • 地址： XXX市XXXX区XXXX路XX号

  • 联系电话： XXX-XXXX-XXXX

  • 被答辩人（劳动者）： 李某某

  • 身份证号码： XXXX年XX月XX日

  • 住址： XXX市XXXX区XXXX街道XX号

  • 联系电话： XXX-XXXX-XXXX

案情概述：

  • 案件受理编号： XXXX年XX字第XX号
  • 申诉请求： 被答辩人李某某于2023年9月1日向贵仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求裁决答辩人支付其解除劳动合同的经济补偿金及未支付的工资。

答辩意见：

一、关于经济补偿金的问题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿应当在解除或终止劳动关系后支付。答辩人认为被答辩人在解除劳动合同的过程中存在严重违反公司规章制度的行为，故不应当支付经济补偿金。具体情况如下：

  • 2023年8月25日，被答辩人在工作中多次迟到早退，严重影响了公司的正常运营。
  • 2023年8月30日，被答辩人在未经允许的情况下擅自离岗，导致重要项目延误。

答辩人认为被答辩人的行为已构成严重违反公司规章制度，依法不应支付经济补偿金。

二、关于未支付工资的问题：

对于被答辩人提出的未支付工资问题，答辩人表示异议。具体情况如下：

  • 根据公司的考勤记录和工资发放记录，被答辩人的工资已于每月的最后一个工作日通过银行转账形式支付。
  • 被答辩人提供的银行流水显示，其工资账户在每个月的最后一个工作日均有相应的进账记录。
  • 答辩人认为被答辩人未能提供充分证据证明其工资未到账的情况，因此不应支持其请求。

结论：

基于以上事实和理由，答辩人恳请贵仲裁委员会依法驳回被答辩人的全部申诉请求，并维持原裁决结果。同时，答辩人保留追究被答辩人因不当行为给公司造成的损失的权利。

此致

敬礼！

答辩人：XXX有限公司
法定代表人：张某某
日期：2023年X月X日

以上是一个劳动仲裁答辩状的范文样本，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。希望对您有所帮助。