在职场中，劳动者有时会因为各种原因与用人单位发生纠纷，而劳动仲裁成为解决此类问题的一种有效途径。本文将指导大家如何撰写一份清晰、有力的劳动仲裁诉求范文。
一、了解基本要求
需要明确什么是劳动仲裁诉求。劳动仲裁诉求是劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出申请时所提交的书面材料，其内容应包括双方当事人的基本信息、争议的事实和理由、具体请求事项以及相应的证据材料。
二、撰写要点
1. 标题与引言
- 标题：一般写为“劳动仲裁申请书”。
- 引言：简要介绍申请人和被申请人的基本信息，如姓名（或公司名）、地址、联系方式等。
2. 事实部分
- 工作起止时间：说明自己在单位的工作起始日期及离职日期（如有）。
- 岗位与职责：描述自己的工作岗位及其主要职责。
- 合同情况：提及签订劳动合同的时间、期限以及合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。
- 工资待遇：列出月工资金额、奖金或其他福利待遇。
- 争议事件经过：详细叙述引发争议的具体事件经过，包括时间、地点、涉及人员等细节。
3. 理由部分
- 法律依据：引用相关法律法规条文来支持自己的主张。
- 证据清单：列举所有能够证明所述事实的证据，并附上相应的证明材料复印件。
4. 诉求部分
- 具体请求：明确提出希望仲裁机构给予什么样的裁决结果，例如支付未结清的工资、经济补偿金等。
- 合理解释：对于每一条请求给出合理的解释说明。
5. 结尾
- 签名盖章：最后由申请人签字或加盖手印；如果是法人或其他组织则需盖公章。
- 日期：填写提交申请书的日期。
三、注意事项
- 确保信息真实准确无误。
- 语言表达要简洁明了，避免使用模糊不清或者过于情绪化的词汇。
- 尽量提供充分且具有说服力的证据支持自己的观点。
- 遵循当地劳动仲裁委员会关于格式方面的具体要求。
通过以上步骤，你可以更好地准备出一份符合规范要求的劳动仲裁诉求书，从而有助于维护自身合法权益。希望每位遇到劳动争议的朋友都能顺利解决问题！