在处理劳动争议的过程中，当企业对员工提出的申诉持有异议时，可以通过撰写劳动仲裁企业反诉状来进行反驳和说明。下面提供一个关于如何编写劳动仲裁企业反诉状的范文，以帮助企业正确表达自己的立场和理由。

范文：

[公司抬头]  
[地址]  
[日期]  
  
[仲裁委员会名称]  
[仲裁委员会地址]  
  
尊敬的仲裁委员会：  
  
兹有我公司与员工（填写员工姓名）因劳动合同解除事宜产生争议，现针对员工提交的劳动仲裁申请，我公司特此提交反诉状，请求贵仲裁委员会予以受理并公正裁决。  
  
一、案件基本情况  
  
1. 申请人：[公司全称]，注册地址为[详细地址]。  
2. 被申请人：[员工姓名]，住址为[详细住址]。  
3. 原案号：[原仲裁案件编号]。  
4. 原案争议焦点：[简述员工申请仲裁的理由和要求]。  
  
二、事实与理由  
  
1. 员工违反公司规章制度：  
- [详细描述员工违反的具体行为，提供相关证据材料]。  
- 公司已依据员工手册及相关法律法规对其进行了合理的纪律处分。  
  
2. 劳动合同解除的合法性：  
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第[相关条款]，公司在员工严重违反公司规定的情况下有权单方面解除劳动合同。  
- [提供解除合同前的通知记录、员工签字确认的违纪行为记录等]。  
  
三、反诉请求  
  
1. 请求确认公司单方面解除劳动合同的行为合法有效。  
2. 请求驳回员工提出的经济补偿金及其他赔偿请求。  
3. 请求判令员工承担本案的仲裁费用。  
  
四、证据清单  
  
1. 员工手册及相关规章制度。  
2. 员工违纪行为的调查报告及证据材料。  
3. 劳动合同解除通知书及相关文件。  
4. 其他支持本公司主张的相关证据。  
  
五、附则  
  
本反诉状自提交之日起生效。如有需要补充或修改的地方，我们将及时书面通知贵会。  
  
敬请贵会依法审理，公正裁决。  
  
此致  
敬礼！  
  
[公司盖章]  
[公司负责人签名]  
[日期]

注意事项：

  • 反诉状应当清晰、准确地陈述事实和理由，避免情绪化的言辞。
  • 提供的证据应当真实有效，与案情直接相关，能够支持企业的反诉请求。
  • 注意遵守法律规定的格式和程序，确保反诉状的合法性。

通过上述范文的参考，企业可以根据实际情况调整内容，准备自己的劳动仲裁企业反诉状。在撰写过程中，务必保持客观公正的态度，合理利用法律武器维护自身权益。