前言
在现代社会，劳动关系的和谐稳定对于企业的长远发展至关重要。然而，劳资纠纷不可避免，当双方无法通过协商解决时，劳动仲裁成为了一种常见的解决手段。但在正式提交仲裁前，许多情况下双方更倾向于通过私下调解来解决争议，以节省时间和成本，并减少不必要的公开冲突。本文将提供一些关于劳动仲裁私下调解的范文案例，供读者参考。
范文一：工资拖欠问题调解书
尊敬的[公司名称]领导：
您好！我是贵公司的一名员工，自[入职日期]起一直在[部门名称]工作至今。遗憾的是，我发现从[具体月份]开始，我的工资一直未能按时发放。这给我的生活带来了极大的不便和困扰。经过多次与人力资源部门的沟通，问题仍未得到解决。因此，我希望我们能够坐下来进行一次私下调解，寻求一个对双方都有利的解决方案。我相信，通过友好协商，我们可以找到一个双赢的解决办法。期待您的回复。谢谢！此致
敬礼！
[您的姓名]
[联系方式]
[日期]
范文二：劳动合同解除争议调解协议
甲方（用人单位）: [公司全称]
乙方（劳动者）: [员工姓名]
鉴于甲乙双方因劳动合同解除事宜产生分歧，经双方自愿协商一致，达成如下调解协议：
- 甲方向乙方支付经济补偿金人民币XXXX元整；
- 乙方同意不再就本次劳动合同解除事宜向任何第三方提出权利主张；
- 本协议自双方签字盖章之日起生效。
- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表签字：_______ 日期：_//____
乙方签字：______ 日期：__//____
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以上是两个典型的劳动仲裁私下调解的例子。在实际工作中，根据具体情况的不同，调解的内容也会有所变化。重要的是保持开放的态度，积极寻找解决问题的方法，同时确保所有条款都符合法律规定，保护自身权益不受侵害。希望这些范文能对你有所帮助！