在处理劳动关系中的纠纷时，许多情况下当事人倾向于通过私下调解的方式来解决争议，避免走上劳动仲裁甚至司法诉讼的道路。这种方式不仅能够节省大量的时间和成本，还能够在一定程度上维护双方的关系。本文将提供一份关于劳动仲裁私下调解的范文，供大家在实际操作中参考。

[公司名称]与[员工姓名]劳动争议私下调解协议书

甲方：[公司名称]，法定代表人[公司法人代表姓名]
乙方：[员工姓名]，身份证号[员工身份证号码]

鉴于甲乙双方在履行[具体工作岗位或合同]过程中发生争议，为妥善解决该争议，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、争议事实及调解事项

  1. 争议事实： 甲乙双方因[简要说明争议原因，如工资支付、加班费计算等]。
  2. 调解事项： 根据相关法律法规及双方实际情况，双方同意以下调解方案：

二、调解结果

  1. [具体的调解内容，例如支付工资、经济补偿金、解除劳动合同等]。
  2. 甲乙双方确认上述调解结果公平合理，并承诺自觉履行各自义务。

三、违约责任

任何一方不履行本协议约定的义务，均应承担相应的法律责任。

四、其他条款

  1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
  2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
  3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决；协商不成时，可提交至[指定的劳动仲裁委员会]进行仲裁。

甲方（公司）签字：_______________ 日期：__年月__日

乙方（员工）签字：_______________ 日期：__年月__日

以上是一份典型的劳动争议私下调解协议书的范本，具体内容需要根据实际情况进行调整和修改。在进行调解时，建议双方保持冷静、理性，尽量达成一致意见，以减少矛盾和冲突，共同创造一个和谐的工作环境。