在当今社会，劳动关系的和谐稳定对于社会的繁荣发展至关重要。然而，随着市场经济的发展和劳动市场的多元化，劳动争议案件也日益增多。当劳资双方因劳动合同、工资待遇、工作条件等问题产生纠纷时，劳动仲裁成为了解决这类问题的重要途径。本文将提供一份最新的劳动仲裁开庭陈述范文，以供参考。
一、开场白
尊敬的仲裁员：
大家好，我是本案的申请人/被申请人（根据实际情况填写），今天来到贵庭，是为了就我与对方之间发生的劳动争议进行仲裁。在此，我将根据事实和法律，详细陈述我的诉求和理由。
二、案情概述
请允许我简单介绍一下本案的基本背景。我是XXXX年XX月XX日加入被申请人公司的，担任XX职位。在职期间，我尽职尽责，努力工作，但遗憾的是，由于种种原因，我与公司之间产生了一些分歧。具体来说，是关于我的劳动合同解除及经济补偿问题。
三、主要诉求
基于上述情况，我的主要诉求如下：
- 请求确认被申请人非法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
- 请求被申请人支付未结清的工资及加班费。
- 请求被申请人为我补缴在职期间的社会保险。
- 其他依法应得的赔偿或补偿。
四、事实与理由
我将结合具体事实和相关法律规定，详细说明我的诉求的合理性和合法性。
（一）非法解除劳动合同
事实：我于XXXX年XX月XX日收到被申请人的解除劳动合同通知，理由是“工作表现不佳”。然而，在此之前，我从未收到过任何关于工作表现不佳的警告或改进意见。此外，根据公司内部的绩效评估记录，我的工作表现一直符合甚至超过了岗位要求。
理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，我认为被申请人的行为属于非法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
（二）未结清的工资及加班费
事实：截至我离职之日，仍有部分工资未结算清楚，其中包括基本工资和加班费。尽管我已经多次催促，但被申请人仍未支付。
理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，被申请人有义务按时足额支付我的工资。
（三）社会保险问题
事实：在我任职期间，被申请人并未为我缴纳社会保险。这不仅影响了我个人的权益保障，也违反了国家法律法规的规定。
理由：根据《中华人民共和国社会保险法》第63条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，我希望仲裁庭能够支持我的请求，要求被申请人为我补缴在职期间的社会保险。
五、结论
我认为自己的诉求完全符合法律法规的规定，希望仲裁庭能够公正裁决，维护我的合法权益。同时，我也愿意接受合理的调解方案，以尽快解决此次争议。
谢谢大家！
以上内容仅为模板示例，具体情况需结合实际案情进行调整。如果您正在准备参加劳动仲裁，建议咨询专业律师以获得更具体的指导。