背景介绍

在当今社会，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。但是，由于某些原因，很多公司和员工在开始合作时并没有签订正式的劳动合同。这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者很难通过正常的法律途径来维护自身权益。因此，本文将提供一份针对“未签合同”情况下的劳动仲裁申请书范文模板，希望能够帮助到有需要的人。

劳动仲裁申请书范本

申请人（姓名）: [您的全名]
地址: [您的详细住址]
联系电话: [您的电话号码]

被申请人（单位名称）: [公司的全称]
地址: [公司注册地或实际办公地点]

一、事实与理由

尊敬的仲裁委员会：

我是[申请人姓名]，自[入职日期]起至[离职日期/目前仍在职]期间，在[公司名称]担任[职位名称]。在此期间，虽然我一直按照公司的要求完成工作任务，并且双方之间存在事实上的劳动关系，但由于各种原因，我们并未签署任何形式的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，视为已经与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。鉴于此情况，我认为[公司名称]违反了上述法律规定，侵害了我作为劳动者的合法权益。基于以上事实及依据，特向贵委会提出如下请求：

  • [具体诉求内容，如要求支付双倍工资差额、补签劳动合同等]

此致
敬礼！

[申请人签名]
[提交日期]

以上就是一份关于“未签合同”情况下提起劳动仲裁的基本格式和内容建议。当然，在实际操作中还需要根据具体情况进行调整和完善。如果你遇到了类似问题，请务必保留好所有相关证据材料，并及时寻求专业法律人士的帮助。