在劳动关系的建立过程中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，现实中存在一些用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同的情况。这种情况下，如果发生纠纷，劳动者可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。本文将提供一份未签合同劳动仲裁的范文，帮助劳动者了解如何撰写仲裁申请书。

仲裁申请书

尊敬的[仲裁委员会名称]：

我，[申请人姓名]，身份证号为[申请人身份证号码]，因与[被申请人公司名称]（以下简称“被申请人”）在[入职日期]至[离职日期]期间存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，现就相关争议事项向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决如下：

一、确认劳动关系

请求确认自[入职日期]至[离职日期]期间，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

二、支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，由于被申请人未与申请人订立书面劳动合同，请求被申请人支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资差额部分，共计[具体金额]。

三、补缴社会保险费

请求被申请人补缴申请人在[入职日期]至[离职日期]期间的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

四、经济补偿金

若被申请人违法解除或终止劳动关系，请求被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿金。

五、其他

[如有其他请求，可在此列出，例如未休年假工资报酬等]

证据清单

  1. [证据名称1]，证明[证明内容]。
  2. [证据名称2]，证明[证明内容]。
  3. [证据名称3]，证明[证明内容]。
    …

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]
联系电话：[申请人联系电话]
地址：[申请人联系地址]
日期：[提交日期]

以上范文仅作为参考，具体案件应根据实际情况调整。在撰写仲裁申请书时，务必确保所提供的信息准确无误，并附上所有相关证据材料。同时，建议在提交仲裁申请前咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和支持。