引言
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益。然而，在实际工作中，一些用人单位为了逃避法律责任或减少成本，常常不与劳动者签订书面劳动合同。这种行为不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了法律规定。面对这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。本文将提供一些关于未签合同劳动仲裁的范文，以供参考。
案例一：未签合同的双倍工资赔偿
案情简介
李某在某公司工作了一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。李某在得知相关法律规定后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其双倍工资。
仲裁申请书
尊敬的XX市劳动仲裁委员会：
我叫李某，自20XX年X月X日起在某公司工作，但公司从未与我签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现我特向贵委员会提出仲裁申请，请求裁决如下：
- 确认我与某公司存在劳动关系；
- 要求某公司支付我20XX年X月至20XX年X月期间双倍工资共计人民币XX元；
- 本案所有费用由某公司承担。
此致
敬礼！
申请人：李某
20XX年X月X日
仲裁结果
经过审理，仲裁委员会支持了李某的请求，裁定某公司支付李某双倍工资共计人民币XX元，并承担本案所有费用。
案例二：未签合同的经济补偿金
案情简介
张某在某公司工作了三年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。张某因个人原因提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司拒绝支付，于是张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请书
尊敬的XX市劳动仲裁委员会：
我叫张某，自20XX年X月X日起在某公司工作，但公司从未与我签订书面劳动合同。现因个人原因提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。现我特向贵委员会提出仲裁申请，请求裁决如下：
- 确认我与某公司存在劳动关系；
- 要求某公司支付我三个月工资的经济补偿金共计人民币XX元；
- 本案所有费用由某公司承担。
此致
敬礼！
申请人：张某
20XX年X月X日
仲裁结果
经过审理，仲裁委员会支持了张某的请求，裁定某公司支付张某三个月工资的经济补偿金共计人民币XX元，并承担本案所有费用。
结语
以上是两篇关于未签合同劳动仲裁的范文。通过这些案例可以看出，未签订书面劳动合同的用人单位将面临严重的法律后果。作为劳动者，我们应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时勇敢地站出来维护自己的利益。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，共同营造一个和谐的劳动关系环境。