前言
本文旨在提供一份劳动仲裁答辩状模板，供公司在面临员工提起劳动仲裁时使用。通过该模板，公司可以规范、清晰地表达自己的立场和观点，从而有效地维护自身合法权益。
劳动仲裁答辩状模板范文
标题：
劳动仲裁答辩状
答辩人：
（公司全名）
法定代表人：
（姓名）
联系电话：
（联系方式）
地址：
（公司详细地址）
被答辩人：
（员工全名）
联系电话：
（联系方式）
地址：
（员工详细住址）
正文：
尊敬的劳动仲裁委员会：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司针对被答辩人提出的劳动仲裁申请，现提出如下答辩意见：
一、基本情况说明
合同签订情况：我公司与被答辩人于（签订合同日期）签订了劳动合同，合同期限为（具体时间段），合同约定了双方的权利义务。
职位与职责：被答辩人在我公司担任（具体职位），主要负责（工作内容）。
工资待遇：被答辩人的月基本工资为（金额），另有绩效奖金、补贴等其他待遇。
工作时间及休息休假：被答辩人按照公司规定的作息时间进行工作，每周工作（天数）天，每日工作（小时数）小时。法定节假日按国家规定执行。
社会保险和公积金：公司依法为被答辩人缴纳了社会保险和住房公积金。
二、对被答辩人主张的辩驳
关于解除合同的争议：被答辩人主张公司无故解除劳动合同，但实际上是由于其违反了公司的规章制度/严重失职/营私舞弊等原因，公司依据《劳动合同法》第39条之规定单方面解除劳动合同。因此，公司的行为是合法合规的。
关于经济补偿金的争议：被答辩人要求支付经济补偿金，但根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，只有非因员工原因导致合同解除时才需支付经济补偿金。而本案中，公司解除合同是因为被答辩人存在过错，故无需支付经济补偿金。
关于加班费的争议：被答辩人主张未支付加班费，实际上公司已安排调休或支付加班费，具体情况如下：（详细说明加班情况及处理方式）。
关于未休年假工资报酬的争议：被答辩人称未享受带薪年休假，事实上公司已按规定安排了年休假或支付了相应工资报酬，具体情况如下：（详细说明年休假安排及报酬发放情况）。
三、证据材料清单
- 劳动合同书复印件；
- 公司规章制度及员工手册；
- 相关会议记录或通知文件；
- 考勤记录表；
- 工资单及发放凭证；
- 社会保险缴费证明；
- 其他相关证明材料。
四、结论与请求
基于以上事实和理由，恳请劳动仲裁委员会依法驳回被答辩人的仲裁请求，并判决维持原决定不变。同时希望贵会能够公正、公平地审理此案，保护用人单位的合法权益不受侵害。
此致
敬礼！
附件：
- 证据材料清单中所列的所有文件复印件。
答辩人：（公司名称）
法定代表人：（姓名）
日期：（提交日期）
本模板仅供参考，请根据具体情况调整内容，并确保所有信息真实准确。建议在正式提交前咨询专业法律顾问。