劳动仲裁是在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，由第三方仲裁机构进行裁决的一种法律手段。为了帮助大家更好地了解和撰写劳动仲裁申请书，本文提供了一份标准的劳动仲裁申请书模板以及相应的范文电子版。
一、劳动仲裁申请书模板
1.1 劳动仲裁申请书的基本格式
1.1.1 标题
- 中央部分写明“劳动仲裁申请书”字样。
1.1.2 申请人信息
- 姓名：XXX
- 性别：XXX
- 出生日期：XXXX年XX月XX日
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 联系地址：XX省XX市XX区XX路XX号
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
1.1.3 被申请人信息
- 名称（单位）：XXX公司
- 住所地：XX省XX市XX区XX路XX号
- 法定代表人/主要负责人：XXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
1.1.4 仲裁请求事项
- 明确列出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、解除经济补偿金等。
1.1.5 事实与理由
- 简要陈述事实经过，并结合相关法律规定说明申请仲裁的理由。
1.1.6 证据材料清单
- 列出所提交的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
1.1.7 结尾部分
- 声明以上内容属实，并签名。
- 注明日期。
1.2 范文示例
劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，1988年5月10日出生，身份证号码：32058219880510xxxx，联系地址：江苏省南京市秦淮区中山东路123号，联系电话：13912345678。
被申请人：南京某科技有限公司，住所地：江苏省南京市玄武区软件大道88号，法定代表人：李四，联系电话：025-86678899。
仲裁请求事项：
1. 要求被申请人支付自2022年9月至2023年3月份期间未支付的工资共计人民币50,000元；
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币15,000元；
3. 本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人于2021年7月入职被申请人处担任产品经理一职，双方签订有正式的劳动合同。合同中明确了工资标准为每月人民币8,000元，但自2022年9月起，被申请人开始拖欠工资。经多次催要无果后，申请人于2023年4月向公司提出辞职，并依法主张相应权益。根据我国《劳动合同法》相关规定，特此提出上述仲裁请求，望贵委员会依法公正裁决。
证据材料清单：
1. 《劳动合同书》复印件一份；
2. 最近一年的银行流水账单打印件；
3. 工作邮件往来记录截图若干份；
4. 其他支持性文件（如有）。
此致
南京劳动争议仲裁委员会
申请人：张三
日期：2023年4月20日
以上就是一份完整的劳动仲裁申请书模板及其具体内容介绍。希望这份资料能够帮助到正在准备提起劳动仲裁的朋友们。如果有更多疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。