在现代职场中，劳动者与雇主之间难免会出现一些纠纷。为了保护自身的合法权益，很多劳动者会选择通过法定程序来解决问题，而提交一份有效的仲裁申请书则是这一过程的重要一环。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，当事人对劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么，如何撰写一份符合法律要求的仲裁申请书呢？本文将为您提供详细的模板和范文，帮助您更好地了解和掌握仲裁申请书的写作技巧。
仲裁申请书模板
申请人信息
- 姓名：[申请人全名]
- 性别：[男/女]
- 年龄：[申请人年龄]
- 身份证号码：[申请人身份证号]
- 住址：[申请人详细住址]
- 联系电话：[申请人电话]
被申请人信息
- 单位名称：[公司全称]
- 法定代表人/负责人：[法人代表或负责人姓名]
- 地址：[单位详细地址]
- 联系电话：[单位电话]
仲裁请求
- [具体请求一，例如：解除劳动合同并支付经济补偿金]
- [具体请求二，例如：补发拖欠工资]
- [其他相关请求]
事实与理由
- [详细说明产生争议的事实经过和证据材料；引用相关法律法规支持自己的主张。]
- [如果涉及多项诉求，则需分点陈述每项诉求背后的原因及其法律依据。]
附件清单
- 身份证复印件
- 工作证明或其他能够证明劳动关系存在的文件
- 工资条、银行流水等财务记录
- 任何有助于案件处理的其他相关文件或证据
请根据实际情况填写上述内容，并确保所有提供的信息真实准确无误。下面是一个基于上述模板的具体实例供参考。
实例分享
A先生与B公司之间的劳动争议案
申请人信息
- 姓名：张三
- 性别：男
- 年龄：35岁
- 身份证号码：123456789012345678
- 住址：北京市海淀区XX小区XX号楼XX室
- 联系电话：138xxxxxxxx
被申请人信息
- 单位名称：北京B科技发展有限公司
- 法定代表人/负责人：李四
- 地址：北京市朝阳区XX大厦XX层XX室
- 联系电话：010-XXXXXXX
仲裁请求
- 请求确认双方自2019年1月1日起至今存在正式劳动关系。
- 请求支付因违法解除劳动合同造成的经济损失共计人民币5万元整。
- 请求按照国家规定补缴社会保险费用。
- 请求公开道歉并消除不良影响。
事实与理由
本人于2019年初加入该公司担任软件开发工程师一职，期间一直勤勉尽责地完成了各项工作任务。然而，在未提前通知的情况下，公司突然单方面宣布与我解除劳动合同关系，且拒绝给予任何形式的经济补偿。此外，公司还存在长期拖欠员工薪资的行为。鉴于此情况严重侵犯了作为劳动者的基本权利，故特向贵委提出上述四项请求，望予支持！
附件清单
- 身份证复印件一份
- 在职期间的工作邮件往来截图若干份
- 最后一次收到工资条的照片一张
- 社保缴纳记录查询结果打印件一份
- 其他相关证明材料若干
希望这份指南能够帮助到正在面临类似问题的朋友们，同时也提醒大家平时注意保存好各种可能用到的文件资料以备不时之需。如果还有其他疑问或者需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问。