在劳动争议中，仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出申请的重要文件。本文将提供一个仲裁申请书的模板，并结合一个被迫离职的案例，分析该申请书的有效性。
一、仲裁申请书模板
劳动争议仲裁申请书
申请人（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，年龄：[具体年龄]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细住址]。
被申请人（用人单位）：[单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[单位地址]，联系电话：[联系电话]。
仲裁请求：
1. 请求确认被申请人违法解除劳动关系；
2. 请求被申请人支付经济赔偿金[具体金额]元；
3. 请求被申请人支付未支付的工资[具体金额]元；
4. 请求被申请人支付未缴纳的社会保险费用；
5. 请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
[详细陈述事实经过，包括入职时间、职位、工资待遇、被迫离职的原因等。]
此致
[仲裁委员会名称]
申请人：[签名]
日期：[填写日期]
二、案例分析：被迫离职的有效性
事实经过
小张是一家互联网公司的程序员，于2020年1月入职，签订了三年期的劳动合同。2022年6月，公司突然通知小张，因公司业务调整，需要解除劳动关系。但小张认为公司并未提前一个月通知，且解除合同的理由不充分，属于违法解除劳动合同。因此，小张决定向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁申请书内容
小张根据上述模板撰写了仲裁申请书，详细陈述了事实经过，并提出以下仲裁请求：
- 请求确认公司违法解除劳动关系；
- 请求公司支付经济赔偿金6个月工资共计[具体金额]元；
- 请求公司支付未支付的6月份工资[具体金额]元；
- 请求公司补缴未缴纳的社会保险费；
- 请求公司承担本案的全部仲裁费用。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，小张的仲裁请求符合法律规定，仲裁委员会应予以支持。
结论
通过上述案例可以看出，当劳动者遭遇被迫离职时，可以通过提交仲裁申请书的方式维护自己的合法权益。只要事实清楚、证据确凿，仲裁委员会一般会支持劳动者的合理请求。因此，仲裁申请书在处理劳动争议中具有重要作用。