在现代职场生活中,劳动争议是难以避免的一环。面对工资、工时、福利等问题上的分歧,很多员工选择通过法律途径来解决纠纷。劳动仲裁作为一种快捷、经济的解决方式,成为了多数劳动者的首选。本文将分享六篇典型的劳动仲裁申请书范文,以供参考和学习。

范文一:工资支付问题

申请人:张三
被申请人:ABC公司

本人于20XX年XX月入职ABC公司,担任软件工程师。根据劳动合同约定,我的基本月薪为人民币15,000元。但自今年3月份起,公司无故拖欠了我两个月的工资。经过多次协商未果,现申请劳动仲裁,要求被申请人立即支付拖欠的工资共计30,000元。

范文二:非法解雇赔偿

申请人:李四
被申请人:XYZ企业

我自20XX年起一直在XYZ企业工作。直到20XX年XX月,公司在无任何合理理由的情况下突然通知我解除劳动关系。我认为公司的行为构成了非法解雇,严重侵犯了我的合法权益。因此,特此申请劳动仲裁,要求企业支付经济补偿金及相应的精神损害赔偿。

范文三:加班费索赔

申请人:王五
被申请人:DEF有限公司

自20XX年XX月加入DEF有限公司以来,我一直负责市场部的工作。然而,在过去的一年里,公司经常要求我们加班,却从未支付过加班费。根据《劳动法》相关规定,我有权获得加班补偿。因此,现向贵仲裁委员会提出申请,请求判令被申请人支付我应得的加班费。

范文四:社会保险缴纳争议

申请人:赵六
被申请人:GHI集团

我是GHI集团的一名员工,从20XX年开始在该公司任职。最近我发现公司并未为我按时足额缴纳社会保险费。这不仅影响了我的个人权益,也违反了国家的法律法规。为了维护自己的合法权益,我决定采取法律手段,通过劳动仲裁的方式解决此问题。

范文五:年终奖发放矛盾

申请人:钱七
被申请人:JKL科技公司

作为JKL科技公司的一员,我在过去一年中表现优异,并成功完成了多个重要项目。但是,到了年底结算时,公司却以各种借口拒绝支付我所应得的年终奖金。鉴于此情况,我希望能够得到公正对待,并通过劳动仲裁程序争取到合理的回报。

范文六:合同条款执行异议

申请人:孙八
被申请人:MNO制造厂

我是MNO制造厂的一名操作工,与单位签订了为期三年的劳动合同。但在实际工作中,我发现许多合同中的条款并没有得到很好的执行,比如工作时间、休息日安排等都存在较大偏差。基于以上原因,我想请求仲裁机构介入调查,并督促对方履行其义务。


以上六个案例涵盖了不同类型的劳动争议情形,希望能够为广大职工朋友提供一些有益的参考信息。如果您正面临类似的困扰,不妨尝试撰写一份详尽而有力的仲裁申请书,寻求专业帮助和支持吧!