在职场中，劳动者与用人单位之间可能会因为各种原因发生争议。当双方无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。为了帮助大家更好地理解如何撰写一份有效的劳动仲裁申请书，本文将提供一份详细的范本范文供下载参考。
一、劳动仲裁申请书的基本结构
一份标准的劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：标题、当事人信息、请求事项、事实与理由、证据清单以及附注。每一部分都有其特定的作用，缺一不可。
1. 标题
- 示例：劳动仲裁申请书
2. 当事人信息
- 申请人（劳动者）：姓名、性别、年龄、民族、职业、住址、联系电话等基本信息。
- 被申请人（用人单位）：单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、单位地址、联系电话等信息。
3. 请求事项
- 明确具体地提出你的诉求，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金等。
4. 事实与理由
- 详细叙述案件经过，包括但不限于入职时间、工作岗位、合同期限、争议发生的时间地点及原因等，并附上相关法律法规作为支撑依据。
5. 证据清单
- 列出所有能够证明你主张真实性的相关材料，比如劳动合同复印件、工资条、银行流水账单等。
6. 附注
- 如有其他需要说明的情况，请在此部分补充说明。
二、实例分析
假设某员工因公司未按时发放加班费而决定提起劳动仲裁，以下是根据上述框架构建的一份简化版劳动仲裁申请书样本：
标题：
劳动仲裁申请书
[申请人信息]
姓名：张三
性别：男
年龄：30岁
民族：汉
职业：软件工程师
住址：北京市海淀区XX街道XX号
联系电话：138XXXXXXXX
[被申请人信息]
单位名称：北京科技有限公司
法定代表人：李四
单位地址：北京市朝阳区XX大厦XX层
联系电话：010-XXXXXXX
[请求事项]
- 请求裁决被申请人支付自2022年7月至2023年6月期间应得但尚未支付的加班费用共计人民币50,000元；
- 请求裁决被申请人承担本案全部诉讼费用。
[事实与理由]
本人于2019年1月加入北京科技有限公司担任软件开发工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。按照合同约定，我的工作时间为每周五天八小时工作制。然而，在实际工作中，由于项目进度紧张等原因，我经常需要在周末及法定节假日进行加班。尽管如此，公司却并未按照国家规定的标准向我支付相应的加班报酬。为此，我曾多次尝试与人力资源部门沟通解决此问题，但均未能达成一致意见。鉴于以上情况，现依法向贵委提出仲裁申请，望能公正裁决。
[证据清单]
- [1] 劳动合同副本一份；
- [2] 最近一年的考勤记录表一份；
- [3] 银行账户流水明细打印件若干页。
[附注] 无特别补充说明内容。
以上就是一个简单的劳动仲裁申请书模板，希望对正在面临类似困境的朋友有所帮助。当然，具体情况还需结合个人实际情况进行调整和完善。如果您还有更复杂的法律问题或者不确定如何准备材料，建议咨询专业的法律顾问以获得更加专业的意见指导。