在当前社会，随着劳动争议案件的增多，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段之一，越来越受到重视。那么，如何撰写一份规范、合理的劳动仲裁申请书呢？本文将提供一篇劳动仲裁申请的范文，并对其进行解析，帮助大家更好地了解劳动仲裁申请书的写作要点。
劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住址：北京市朝阳区XXX小区XX号楼XX单元XX室。联系电话：12345678901。
被申请人：北京某科技有限公司，地址：北京市海淀区中关村东路1号。法定代表人：李四。联系电话：010-12345678。
请求事项：
- 要求被申请人支付申请人未支付的工资共计人民币20,000元；
- 要求被申请人支付申请人经济补偿金人民币10,000元；
- 本案的仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人于2019年10月进入被申请人公司工作，担任市场部经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期间，申请人勤勉尽责，为公司发展做出了重要贡献。然而，自2021年1月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今累计拖欠金额已达20,000元。
多次协商无果后，申请人于2021年6月向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人拒绝支付任何形式的赔偿和补偿。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁申请，望依法裁决。
此致
北京市劳动争议仲裁委员会
通过上述范文，我们可以看到，一个合格的劳动仲裁申请书应当包含以下几个基本要素：
- 基本信息：包括申请人和被申请人的姓名（或名称）、性别、年龄、民族、住址以及联系方式等。
- 请求事项：明确列出自己的诉求点，如工资支付、经济补偿等。
- 事实陈述：详细描述劳动关系的建立过程、履行情况及发生争议的具体原因等。
- 法律依据：引用相关法律法规条文作为支持自己主张的法律基础。
- 结尾部分：表达希望获得公正裁决的愿望，并注明受理机构名称。
在撰写劳动仲裁申请书时，务必做到条理清晰、逻辑严谨，同时确保所有信息的真实性与准确性，这样才能有效维护自身合法权益。