在撰写劳动仲裁申请书时，详细、准确地陈述事实和理由是至关重要的。一份清晰、有逻辑的申请书能够提高仲裁申请成功的概率。以下是一个关于如何写劳动仲裁申请书中的事实和理由部分的范文示例，希望能为你提供参考。
事实部分
一、入职情况
- 姓名：张三
- 工作岗位：销售经理
- 入职日期：2020年1月1日
- 签订劳动合同期限：3年，即至2023年1月1日
二、工资及福利待遇
- 基本工资：每月人民币8000元
- 奖金：根据季度业绩发放，具体金额视公司业绩和个人表现而定
- 五险一金：按照国家规定缴纳
三、工作时间及加班情况
- 正常工作时间：每周五天，每天工作八小时
- 加班情况：自2022年3月以来，由于公司业务繁忙，张三多次被要求加班，但公司未支付相应的加班费
四、离职原因
- 离职日期：2023年6月1日
- 离职原因：因公司在支付加班费方面存在严重问题，张三与公司协商无果后，决定申请劳动仲裁
理由部分
一、加班费争议
自2022年3月起，由于公司业务量激增，张三被多次要求加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，公司在张三多次催促下，仍未支付相应的加班费。这种行为严重违反了相关法律法规，侵害了张三的合法权益。
二、协商无果
在发现公司未支付加班费后，张三曾数次与公司人力资源部门进行沟通，希望通过友好协商解决问题。然而，公司以各种理由推脱，甚至否认存在加班费未支付的情况。经过多次协商无果，张三无奈之下只能通过法律途径维护自己的合法权益。
三、请求事项
基于上述事实和理由，张三提出如下仲裁请求：
- 要求公司支付2022年3月至2023年6月期间的加班费，共计人民币15,000元；
- 要求公司补缴自入职以来未足额缴纳的五险一金；
- 要求公司承担本案的全部仲裁费用。
希望仲裁委员会能够依法审理，维护张三的合法权益。
在撰写劳动仲裁申请书的过程中，务必确保所有信息的准确性和真实性。同时，合理组织语言，使文章条理清晰，逻辑严密。这样才能更好地支持自己的诉求，提高胜诉的可能性。