引言
劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会提出书面申请的一种法律文书。本文旨在提供一个关于劳动仲裁申请书的事实和理由部分的范文模板，以便劳动者在撰写申请书时有所参考。
事实部分
一、劳动关系的建立
- 合同签订：详细描述劳动合同的签订时间、地点、双方当事人以及合同内容。
- 工作开始日期：明确指出劳动者开始工作的日期。
- 工作岗位与职责：说明劳动者在公司的具体岗位和主要工作职责。
二、合同履行情况
- 工资支付：详细记录工资发放的时间、金额、方式等。
- 工作时间：说明工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作天数等。
- 加班情况：如果有加班，需说明加班的时间、次数以及是否支付加班费。
- 福利待遇：列出公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。
三、争议发生经过
- 争议起因：详细描述引发争议的具体事件或行为。
- 沟通过程：记录与用人单位就争议问题进行沟通的过程和结果。
- 证据收集：列出已经收集到的相关证据材料，如邮件往来、录音录像等。
理由部分
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条，说明用人单位应履行的义务。
- 引用相关法律法规，支持自己的诉求。
二、事实依据
- 工资支付不足：如果存在未按时足额支付工资的情况，提供具体的证据和计算方式。
- 违法解除劳动关系：如果被非法解雇，说明解除合同的程序是否合法。
- 其他违约行为：如未按规定缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等。
三、诉求
- 经济补偿：要求支付拖欠的工资、加班费等。
- 恢复劳动关系：如果希望继续在原单位工作，可以提出此请求。
- 赔偿损失：对于因用人单位违约造成的经济损失，可以要求相应的赔偿。
结语
在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保所有信息的真实性和准确性。同时，合理利用法律条款和事实证据来支持自己的诉求。希望本文提供的范文模板能够帮助您更好地准备劳动仲裁申请书，维护自己的合法权益。