引言
在现代劳动关系中，难免会出现各种争议与纠纷。面对这些矛盾，劳动仲裁是一种重要的解决途径。然而，当仲裁裁决作出后，如果一方拒绝履行义务，另一方则可以依法申请法院强制执行。本文将为您提供一份劳动仲裁强制执行申请书的范文，帮助大家了解如何撰写相关法律文件。
正文
申请人基本信息
- 姓名: 张三
- 性别: 男
- 年龄: 30岁
- 职业: 工程师
- 联系电话: 1234567890
- 住址: 北京市朝阳区XXX路XXX号
被申请人基本信息
- 名称/姓名: ABC公司
- 地址: 北京市海淀区XXX路XXX号
- 法定代表人/负责人: 李四
仲裁情况概述
申请人于2023年1月1日入职ABC公司担任工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2023年6月，因工作内容调整及薪酬待遇问题，申请人与ABC公司发生争议。经过多次协商未果后，申请人依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2023年8月15日，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会作出裁决（编号：[2023]海劳仲字第XX号），要求被申请人支付拖欠工资共计人民币5万元，并解除双方劳动关系。
申请事项
鉴于上述仲裁裁决已经生效且具备法律效力，但截至目前为止，被申请人仍未按照裁决书的要求履行其应尽义务。为此，根据《民事诉讼法》第二百零九条之规定，特向贵院提出以下申请：
- 请求依法对被申请人进行强制执行；
- 执行标的为拖欠工资人民币5万元整；
- 要求被申请人承担本案全部诉讼费用及其他相关费用。
事实与理由
- 合同关系明确：申请人与被申请人之间的劳动关系自2023年1月1日起正式建立，并签订有书面劳动合同。
- 违约行为明显：虽然申请人按时完成了工作任务，但被申请人却未能按照约定及时足额发放工资，严重侵害了申请人的合法权益。
- 仲裁结果公正合理：经法定程序审理后得出的仲裁结论公平合理，体现了法律对于劳动者权益的有效保护。
- 拒不执行裁决：即便面对具有法律效力的仲裁决定，被申请人仍然拖延支付应付款项，显示出明显的不合作态度。
基于以上事实及理由，恳请人民法院依法支持申请人的请求，维护其合法权益不受侵害。
结语
通过上述案例可以看出，在遇到劳动争议时，合理利用法律手段解决问题是非常必要的。希望这份劳动仲裁强制执行申请书范文能够帮助到有需要的朋友，让大家能够更加清晰地了解整个流程以及需要注意的关键点。当然，在实际操作过程中，建议寻求专业律师的帮助以确保自身利益得到最大程度的保障。