在现代职场环境中，劳动争议时有发生。当劳动者与用人单位之间出现分歧而无法自行协商解决时，申请劳动仲裁成为解决争议的重要途径之一。撰写一份结构清晰、逻辑严谨的劳动仲裁申请书对于成功维护自身权益至关重要。本文将为您提供一份详细的劳动仲裁申请书范文及写作要点指导，帮助您更加有效地表达诉求。
一、基本信息部分
标题： [您的全称] 与 [对方公司名称] 劳动争议仲裁申请书
- 申请人（劳动者）： [您的全名]
- 被申请人（用人单位）： [公司完整注册名]
- 案由： [简要说明申请原因，如“未按规定支付加班费”]
- 受理机构： [具体地区的劳动人事争议仲裁委员会名称]
- 日期： [提交申请的具体年月日]
这部分信息需要准确无误地填写，以确保文件正式性和法律效力。
二、正文内容
1. 引言段落
开篇简述双方基本情况以及引发争议的核心问题是什么。例如：“本人自20XX年X月入职至20XX年X月期间担任[职位], 在职期间勤勉尽责。然而，因[具体事由]导致双方产生严重分歧。”
2. 详细事实陈述
接下来应该详细列出所有相关的事实依据，包括但不限于：
- 工作年限、岗位描述；
- 合同条款中关于薪酬福利等方面的约定；
- 实际履行情况与合同约定不符之处；
- 已尝试通过内部沟通解决问题的过程；
- 任何支持您主张的证据材料列表（如邮件往来记录、工资单等）。
请务必保持客观公正的态度，用数据说话，避免使用情绪化语言。
3. 法律依据
引用相关法律法规来支撑自己的请求。比如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于解除劳动关系时经济补偿的规定等。同时也可参照地方性法规或行业惯例作为补充说明。
4. 具体请求事项
明确指出希望通过仲裁达成的目标，通常涉及以下几个方面：
- 要求补发欠薪/奖金；
- 要求给予相应数额的经济赔偿；
- 请求确认劳动关系状态；
- 其他合理合法的需求。
每项要求后都应附上相应的理由和计算方法。
5. 结语
最后可以再次强调希望得到公平对待的愿望，并表明愿意配合调查取证工作。同时留下联系方式便于后续跟进沟通。
三、附件清单
别忘了列出所有随信附上的文件资料名称及其页数，以便审查人员查阅参考。
以上就是一份完整的劳动仲裁申请书模板介绍。当然，根据实际情况的不同，具体内容还需灵活调整。希望这份指南能够帮到正在经历类似困扰的朋友！如果您还有其他疑问或者需要个性化的帮助，请咨询专业律师获得更详尽的建议。