引言
在职场中，提醒谈话是一种常见的管理手段，通过正式或非正式的沟通，帮助员工认识并改正错误，提高工作效率。本文将提供一份工作提醒谈话记录的范文，供管理者和员工参考。
范文正文
一、谈话背景
时间: [具体日期]
地点: [具体地点]
谈话双方: [管理者姓名] 和 [员工姓名]
二、谈话目的
本次谈话的主要目的是针对[员工姓名]近期的工作表现进行回顾与提醒，确保其能够明确工作中存在的问题和需要改进的地方。
三、工作表现回顾
1. 优点与成绩
对[员工姓名]在[某项目/任务]中的表现给予肯定：
- 优点: [如：积极主动、团队协作精神强等]
- 成绩: [如：完成关键任务、达成销售目标等]
2. 存在问题
明确指出[员工姓名]在工作中存在的问题：
- 问题1: [如：工作效率低、迟到早退现象严重等]
- 问题2: [如：与同事沟通不畅、缺乏主动性等]
四、改进建议
针对上述问题，提出具体的改进建议：
- 提高效率: [如：合理安排工作时间、制定每日工作计划等]
- 改善沟通: [如：主动与团队成员沟通、参加公司组织的培训课程等]
- 增强主动性: [如：主动承担更多责任、积极参与团队讨论等]
五、支持措施
公司将提供以下支持：
- 培训机会: [如：参加专业培训课程、接受导师指导等]
- 资源支持: [如：提供更多学习资料、安排经验丰富的同事辅导等]
六、员工反馈
请[员工姓名]发表意见，并提出自己的困惑和需求。
七、后续跟进
确定后续跟进的方式和时间：
- 跟进方式: [如：定期面谈、邮件汇报等]
- 跟进时间: [具体日期]
结语
本次谈话是为了更好地帮助[员工姓名]提升工作表现，希望其在未来的工作中能够不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
通过这份工作提醒谈话记录范文，管理者可以清晰地向员工传达期望和要求，而员工也能明确自身需要改进的地方，从而达到共同成长的目的。