在当前企业管理中，工作约谈是提升员工工作效率和团队协作的重要手段之一。本文将提供一份最新的工作约谈记录范文文档，帮助企业管理者和HR更好地进行员工沟通与管理。
工作约谈记录范本
约谈日期：2023年10月10日
约谈地点：公司会议室2
约谈人：李经理（人力资源部）
被约谈人：张三（市场部职员）
约谈原因：近期工作表现不佳，多次未按时完成任务
约谈内容记录：
一、开场说明
李经理：张三，感谢你能抽出时间来参加这次约谈。今天我们主要聊聊你最近的工作表现问题。希望你能坦诚面对，一起找出解决的办法。
张三：好的，李经理，我明白。
二、问题陈述
李经理：最近几个月，你的工作任务完成情况不太理想，有几次重要的任务未能按时交付，对团队的整体进度造成了影响。能具体谈谈是什么原因吗？
张三：对不起，李经理。这段时间确实有点不在状态。一方面是家里的一些私事影响了我的注意力，另一方面我也发现自己在某些工作技能上有所欠缺。
三、解决方案探讨
李经理：理解你的情况。但作为职业人，我们需要找到平衡点，确保工作质量。你觉得我们可以从哪些方面入手改善呢？
张三：我想可以先从时间管理上做起，合理安排工作和私事的时间。另外，我也希望能得到一些培训机会，提升自己的专业技能。
四、后续行动计划
李经理：很好，关于时间管理，我建议你可以尝试使用一些工具和方法，比如番茄工作法，提高工作效率。至于培训，我会安排相关部门给你提供必要的支持和资源。同时，希望你在接下来的一个月内能看到明显的改善。我们也会持续关注你的进展。
张三：谢谢李经理的指导和支持，我会努力改进的。
五、结束语
李经理：好的，今天的约谈就到这里。希望我们共同努力，让你的工作表现回到正轨。如果有任何需要帮助的地方，随时可以找我。
张三：好的，再次感谢。
以上是一份详细的工作约谈记录范文，通过明确的沟通和具体的行动计划，有助于员工认识到自身的问题并积极改进。希望这份文档能为企业管理者提供参考和帮助。