引言
在当前社会，随着劳动关系的日益复杂化，劳资之间的纠纷时有发生。当劳动者的合法权益遭受侵害时，申请劳动仲裁成为解决问题的一种有效途径。本文将通过一份典型的劳动仲裁申请书的事实与理由部分，来探讨如何清晰、合法地表达诉求，以便更好地保护自身权益。
正文
申请人信息
- 姓名：张三
- 性别：男
- 年龄：35岁
- 职业：软件工程师
- 身份证号：1234567890XXXXXXXX
- 联系方式：138XXXXXXXXX
被申请人信息
- 单位名称：深圳市ABC科技有限公司
- 地址：深圳市南山区科技中一路100号
- 法定代表人：李四
- 联系电话：0755-12345678
仲裁请求
- 要求确认双方于2022年1月1日至2023年3月31日期间存在劳动关系；
- 请求判令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额共计人民币50,000元；
- 请求判令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元；
- 请求判令被申请人补缴社会保险费及住房公积金共计人民币20,000元；
- 本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由
一、关于劳动关系的认定
自2022年1月1日起，申请人即开始在被申请人处担任软件工程师一职，并持续工作至2023年3月31日。期间，虽有口头约定薪资待遇等事项，但未曾签署任何形式的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权获得相应补偿。
二、关于双倍工资差额
如上所述，由于缺乏正式合同文件支持，申请人认为其应享有的权利受到了侵犯。按照相关法律规定，对于上述时间段内的工资收入（假设为每月1万元），除了正常发放外还应额外支付同等数额作为惩罚性补偿，总计5万元整。
三、关于违法解除劳动合同赔偿
2023年3月底，在没有任何事先通知的情况下，被申请人单方面宣布终止与申请人之间的雇佣关系。这种行为违反了《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”基于此条款，申请人主张获得相当于两个月平均工资水平（即3万元）的两倍金额作为经济损害补偿。
四、关于社保公积金缴纳问题
经核查发现，在整个任职期间内，被申请人并未按规定为申请人足额缴纳社会保险费用以及住房公积金。这不仅侵害了申请人依法享受社会保障的权利，同时也构成了对国家法律法规的公然违背。故提出追讨欠款共计2万元的诉求。
为了维护自身合法权益不受侵害，特此向贵委员会提起仲裁申请，恳请依法裁决支持上述全部请求事项。同时保留进一步采取法律行动追究责任的权利。
结语
撰写劳动仲裁申请书时需特别注意语言的准确性和逻辑性，确保所提要求合理合法且证据充分。希望以上示例能为您提供参考价值，在实际运用中结合自身具体情况作出适当调整。