在劳动人事争议仲裁过程中，应诉答辩书是企业或雇主应对员工提出的争议请求的重要法律文书。一份规范、详细的答辩书不仅可以帮助当事人清晰地表达自己的立场和观点，还能够在仲裁庭上起到关键作用。本文将为您提供一份标准的劳动人事争议仲裁应诉答辩书范文，帮助您更好地理解和掌握撰写要点。
标题：劳动人事争议仲裁应诉答辩书
正文：
尊敬的仲裁委员会：
我是[公司/企业名称]的法定代表人[姓名]，现针对[员工姓名]于[日期]提交的劳动人事争议仲裁申请书，特此作出如下答辩：
一、基本情况
（1）公司简介：[公司/企业名称]成立于[成立日期]，主要经营[业务范围]，注册资本为[注册资本]，法定代表人为[法定代表人姓名]。
（2）员工信息：[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码为[身份证号码]，自[入职日期]起受聘于本公司，担任[职位]一职。
二、争议焦点及答辩内容
- 关于工资支付问题
- [员工姓名]在仲裁申请书中称其工资低于当地最低工资标准。对此，我公司认为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。
- 经核实，[员工姓名]的基本工资为[具体金额]元/月，符合当地最低工资标准。此外，根据公司规定，每月还有绩效奖金等额外收入。
- 因此，不存在拖欠或未足额支付工资的情况。
- 关于解除劳动合同的问题
- [员工姓名]声称被非法解雇。对此，我公司认为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- [员工姓名]在工作期间存在多次迟到早退、无故旷工等情况，严重影响了正常工作秩序。经过多次警告后仍未改正。
- 基于上述事实，公司依据相关法律规定解除与[员工姓名]之间的劳动合同关系，属于合法行为。
- 其他事项
- [如有其他争议点，请在此补充说明]
三、结论
我们认为[员工姓名]的诉求缺乏事实依据和法律支持。恳请仲裁委员会依法裁决，驳回其全部请求。同时，我们也愿意继续通过友好协商的方式解决双方之间的分歧。
此致
敬礼！
[公司/企业名称]
[法定代表人签名]
[日期]
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