在劳动争议案件中，证人证言往往能够对案件的判决起到关键作用。因此，当申请人认为有必要时，可以向劳动仲裁委员会提交申请，请求证人出庭作证。以下是一份关于劳动仲裁申请证人出庭的实用版范文，供大家参考。
一、标题
劳动仲裁申请书
二、申请人信息
姓名：张三 性别：男/女 年龄：XX岁 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXX 住址：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号
三、被申请人信息
名称：XXX公司 法定代表人：李四 地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号 联系电话：XXXXXXXXXXX 邮编：XXXXXXXXXX
四、案件基本情况
- 事实经过：简要说明与被申请人之间的劳动关系及纠纷的起因、经过和现状。
- 具体请求：明确列出你希望仲裁委员会支持的具体诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
- 法律依据：引用相关劳动法律法规作为支持你主张的法律基础。
- 证据清单：列出你所提交的所有证据材料及其证明目的。
- 证人信息：如果需要证人出庭作证，应在此部分提供证人的基本信息（包括但不限于姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）以及预计出庭的时间。
- 附件：如果有其他相关文件或资料需一并提交给仲裁机构，应在此处注明。
示例文本
尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：
我是张三（身份证号：XXXXXX），自XXXX年XX月至今一直担任XXX公司的一名普通员工。现因与单位之间就解除劳动合同事宜产生分歧，特向贵委提出如下仲裁申请：
一、事实经过
我于XXXX年加入该公司，并签订了为期三年的固定期限劳动合同。然而，在合同到期前一个月，公司单方面通知我不再续约且无需继续履行工作职责。对此决定我感到十分不满，认为自己合法权益受到了侵害。期间双方多次沟通未达成一致意见，故希望通过法律途径解决此问题。
二、具体请求
- 请求确认被申请人违法解除劳动关系；
- 请求判令被申请人支付未提前三十日书面通知而直接终止聘用关系的代通知金人民币元；
- 请求判令被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定的标准赔偿金人民币元；
- 本案诉讼费用由被告承担。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第九条的内容可知……（具体内容根据实际情况填写）
四、证据清单
- 劳动合同复印件；
- 工资条记录表；
- 离职证明原件；
- 与人事部门经理王五的聊天记录截图；
- 同事赵六愿意为本人作证的相关情况说明。
五、证人信息
- 姓名: 李四
- 性别: 男
- 年龄: 35岁
- 职业: IT工程师
- 联系方式: 139xxxxxxxx
- 预计出庭时间: XXXX年XX月XX日上午9点至11点
请贵委依法受理并安排听证会日期，以便尽快查明事实真相并作出公正裁决。感谢！
此致 敬礼！ 申请人：张三 日期：XXXX年XX月XX日
“劳动仲裁申请证人出庭实用版范文”的全部内容了。希望这份模板能帮助到正在面临类似困境的朋友们。当然，在实际操作过程中还需要根据自身具体情况做出相应调整和完善。