劳动报酬是指用人单位根据劳动合同约定或法律规定，向劳动者支付的工资、奖金、补贴等货币性收入。然而，在实际劳动关系中，有时会出现用人单位未能按时足额支付劳动报酬的情况，这对劳动者的合法权益造成侵害。本文将通过一个实际案例，介绍未足额支付劳动报酬劳动仲裁的流程和注意事项。
案情简介
张先生于2018年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，合同中明确规定了张先生的月工资为2万元。然而自2020年5月起，公司因经营问题，开始拖欠张先生的部分工资。截至2020年9月，公司累计欠张先生工资共计6万元。张先生多次向公司催要无果后，决定提起劳动仲裁。
劳动仲裁申请书
申请人信息
- 姓名：张先生
- 身份证号码：略
- 住址：略
- 联系方式：略
被申请人信息
- 单位名称：某科技有限公司
- 法定代表人：李女士
- 地址：略
- 联系方式：略
仲裁请求
- 要求被申请人支付拖欠的劳动报酬共计6万元；
- 要求被申请人支付逾期支付劳动报酬的赔偿金（按日计算）；
- 要求被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由
劳动关系确认：申请人与被申请人签订有书面劳动合同，明确了双方的权利义务关系。
工资拖欠情况：自2020年5月至2020年9月，被申请人累计拖欠申请人工资6万元。期间，申请人多次催促无果。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。”被申请人的行为已构成违约，应承担相应的法律责任。
赔偿金计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故申请人有权要求赔偿金。
证据材料
- 劳动合同复印件；
- 工资卡流水记录；
- 工资条复印件；
- 催款邮件及回复截图；
- 其他相关证明材料。
仲裁过程
提交申请：张先生准备了上述材料并向当地劳动争议仲裁委员会提交了书面申请。
通知被申请人：仲裁委员会受理申请后，向被申请人发出答辩通知书，要求其在规定时间内提出答辩意见。
开庭审理：双方在指定时间和地点参加庭审，各自陈述事实经过并出示证据。
裁决结果：仲裁庭经过合议，认为被申请人确实存在拖欠工资的行为，判决如下：
- 被申请人需在收到裁决书之日起十日内支付申请人拖欠的工资6万元；
- 被申请人需按每日万分之五的标准支付逾期付款利息；
- 本案仲裁费由被申请人承担。
结论
通过上述案例可以看出，当劳动者遭遇未足额支付劳动报酬时，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在整个过程中，准备好充分的证据材料是非常重要的一步。同时，了解相关法律法规也是保障自身利益的关键所在。希望每一位劳动者都能依法获得应有的回报。