在职场中，劳动者与用人单位之间难免会产生一些纠纷。当双方无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。本文将基于关键词“劳动仲裁申请书请求事项范文”，详细解析劳动仲裁申请书的撰写要点及注意事项。
一、劳动仲裁申请书的基本结构
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的书面文件，其基本结构如下：
- 标题：通常为“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息。
- 被申请人信息：包括被申请单位的名称、法定代表人、住所等信息。
- 仲裁请求：明确列出申请人的请求事项，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 事实与理由：详细陈述申请人与被申请单位之间的劳动关系、争议发生的原因、经过及相关证据材料。
- 结尾：包括申请人签名、日期以及附件（如有相关证据材料）。
二、请求事项的撰写要点
请求事项是劳动仲裁申请书的核心部分，直接关系到仲裁结果。以下是撰写请求事项的几点要点：
- 明确具体：请求事项应明确具体，不能含糊其辞。例如，要求支付拖欠的工资，应明确指出拖欠的具体金额、时间段以及计算依据。
- 合理合法：请求事项必须符合法律法规的规定，不能提出不合理的要求。例如，要求支付的经济补偿金或赔偿金，应按照《劳动合同法》等相关法律规定进行计算。
- 有据可依：请求事项应有充分的事实和法律依据支持。申请人应在申请书中详细陈述与请求事项相关的事实经过，并提供相关证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等。
三、范文示例
以下是一个关于劳动仲裁申请书请求事项的范文示例：
劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，1985年5月出生，汉族，现住XX省XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XX有限公司，地址：XX省XX市XX区XX路XX号。
法定代表人：李四。
仲裁请求：
1. 请求被申请人支付申请人2022年3月至2022年12月期间的工资差额共计人民币50000元；
2. 请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币20000元；
3. 请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额人民币30000元；
4. 请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于2020年1月入职被申请人公司，担任软件工程师一职。双方口头约定月工资为人民币8000元，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。在职期间，申请人多次催促被申请人签订劳动合同，均未得到回应。2022年12月，被申请人以经营困难为由，单方面解除了与申请人的劳动关系，且未支付任何经济补偿。此外，申请人发现被申请人在支付工资时存在克扣现象，经核算，2022年3月至2022年12月期间工资差额共计人民币50000元。
被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特向贵委员会提起仲裁申请，望贵委员会依法裁决。
此致
XX省XX市劳动争议仲裁委员会
申请人（签名）：张三
日期：XXXX年XX月XX日
附件：1. 工资单复印件；2. 工作记录证明；3. 其他相关证据材料（如有）。
四、注意事项
在撰写劳动仲裁申请书时，还需注意以下几点：
- 确保信息准确：填写申请人和被申请人的信息时，务必确保准确无误，避免因信息错误导致仲裁程序受阻。
- 保留证据材料：提交劳动仲裁申请书时，应一并提交相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，并保留好原件以备后续使用。
- 遵守时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁申请书的撰写或仲裁程序有任何疑问，建议寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。