在职场中，劳动者和用人单位之间难免会发生一些纠纷。当遇到无法协商解决的争议时，劳动者可以通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，在撰写劳动仲裁申请书时，如何清晰地表达自己的请求事项呢？本文将提供一个关于如何编写劳动仲裁请求事项的范文模板。

一、明确申请人与被申请人信息

[您的姓名]（身份证号：[您的身份证号码]），性别[男/女]，年龄[具体年龄]岁，住址[详细居住地址]。现就与[公司全称]（统一社会信用代码：[公司的统一社会信用代码]）发生的劳动合同纠纷一事，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，特向贵委提出如下劳动仲裁请求。

二、简述案件基本情况

简要说明双方建立劳动关系的时间、工作地点以及所担任的职位等内容。例如：“自XXXX年XX月XX日起至今，我一直担任该公司市场部经理一职，主要负责产品推广及客户服务等工作。”

三、具体列举请求事项

1. 解除或终止劳动合同

  • 如果是因为个人原因想要主动离职，则需表明愿意按照国家法律法规办理相关手续；若非本人意愿被迫离开岗位，则需要指出对方违反了哪些条款，并要求给予相应补偿。
  • 示例文本：“由于公司未按时足额支付工资，导致我不得不提前结束这份工作。因此，我请求依法解除我们之间的雇佣关系，并支付经济赔偿金。”

2. 补发欠薪

  • 对于拖欠薪资的情况，应详细列出每月应得收入与实际发放金额之间的差额，并附上银行流水账单等证明材料作为证据支持。
  • 示例文本：“鉴于从XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，我的月薪为人民币5000元整，但实际仅收到4500元，故请裁决被申请人补足差额共计3000元。”

3. 缴纳社会保险费用

  • 如果发现单位没有按照规定为自己购买五险一金或者少缴了部分款项，则可以据此提出申诉。
  • 示例文本：“根据国家相关法律法规的要求，雇主应当为其员工缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保障基金。然而，经查实，自入职以来至今为止，该公司从未为我办理过任何形式的社保手续，故希望仲裁机构能够督促其尽快履行义务。”

4. 支付违约金或其他赔偿金

  • 针对因一方违约给另一方造成经济损失的情形，受损方有权要求对方给予适当补偿。
  • 示例文本：“由于被申请人单方面违反了之前签订的《劳动合同》第8条之规定，给我造成了严重的精神损害及经济损失，特此申请赔偿金总额为20000元人民币。”

四、结尾部分

最后别忘了加上一句礼貌用语以示尊重：“以上即为我对此事的所有诉求，望贵委能公正裁决，保护弱者权益！”

通过上述步骤，你可以更加条理化地组织语言，使得整个文档看起来既专业又具有说服力。当然，具体情况还需结合个人实际情况进行调整和完善。希望这篇指南对你有所帮助！