在处理劳动纠纷案件中，仲裁是解决争议的一个重要环节。劳动争议仲裁答辩书作为被申请人对申请人提出的仲裁申请的回应文件，其撰写质量直接关系到案件的结果。本文将提供一份标准的劳动争议仲裁答辩书范文，并对其中的要点进行分析。
劳动争议仲裁答辩书
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，本人作为本案的被申请人，现针对申请人（以下简称“申请人”）提出的劳动争议仲裁申请事项，提出如下答辩意见：
一、关于申请人主张的加班费问题
申请人要求支付未足额支付的加班费。对此，被申请人认为已经按照国家规定和合同约定为申请人安排了相应的休息日调休或补偿，不存在未足额支付加班费的情形。此外，申请人的部分加班时间并未得到被申请人的事前批准，故不应纳入加班费用的计算范围。
二、关于申请人提出的非法解除劳动合同赔偿金问题
申请人声称被申请人违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。被申请人认为解除合同的行为符合《劳动合同法》规定的合法情形，且已提前三十日以书面形式通知申请人，因此不应承担赔偿责任。
三、关于申请人的其他诉求
对于申请人提出的其他诉求，如社会保险缴纳不足等问题，被申请人表示愿意与申请人协商解决，并承诺在未来严格遵守相关法律法规，维护申请人的合法权益。
被申请人请求仲裁委员会依法公正裁决，驳回申请人不合理的仲裁请求，维护被申请人的合法权益。
此致
敬礼！
[被申请人姓名]
[日期]
以上范文仅供参考，具体内容应根据案件的实际情况进行调整。在撰写答辩书时，应注意以下几点：
- 明确指出对方申请中的不实之处或误解。
- 提供充分的证据支持自己的主张。
- 语言表达清晰、逻辑性强。
- 尊重法律程序，避免情绪化言论。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助以确保文书的专业性和有效性。
通过上述分析可以看出，一份高质量的劳动争议仲裁答辩书不仅需要详细阐述事实经过和法律依据，还需要有条理地反驳对方的诉求，并在必要时提出自己的反诉或抗辩理由。希望本篇文章能为面临类似情况的朋友提供一定的帮助。