引言
在劳动关系中，难免会遇到一些纠纷。当劳动者与用人单位之间出现分歧时，劳动仲裁成为解决争议的有效途径之一。作为被告方，在收到仲裁通知后，需要及时提交答辩书。本文旨在提供一份详细的劳动仲裁答辩书写作示例，帮助读者了解如何正确撰写该文档。
一、标题及基本信息
- 标题：[您的姓名]关于[案件编号]号劳动争议仲裁案的答辩意见书
- 对方当事人信息：包括申请人（即原告）的全名、性别、年龄、身份证号码以及住址；被申请人（即您自己或公司）的名称、法定代表人/负责人姓名及联系方式。
- 仲裁委员会名称：指明具体的劳动人事争议仲裁机构。
- 日期：填写完成答辩书的具体年月日。
二、正文部分
1. 开头语
尊敬的[仲裁委员会名称]：
您好！我是本案中的被申请人[您的全名]。针对申请人[对方全名]提出的[简要说明请求事项], 我特此向贵会提交如下几点答辩意见，请予以考虑。
2. 事实经过陈述
接下来应该详细描述整个事件的发展过程，包括但不限于入职时间、岗位性质、合同内容概要等背景资料；双方产生矛盾的原因及其发展状况；任何已尝试过的沟通方式和结果等。确保所有信息准确无误且逻辑清晰。
3. 法律依据分析
基于上述事实情况，结合相关法律法规条文对每一点争议进行逐一解析。例如，如果涉及到加班费未支付的问题，则需引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费……”来支持自己的立场。同时也要注意收集并提供相应的证据材料以证明自身观点成立。
4. 结论与请求
最后总结全文要点，并明确提出自己的主张或者反诉要求。比如希望维持现状不变或是要求重新调整某些条款等。同时表示愿意配合后续程序直至最终解决争议为止。
三、附件列表
列出所有随信附上的相关文件清单，如劳动合同复印件、工资单截图、邮件往来记录等，便于仲裁员查阅参考。
四、结尾敬语
此致
敬礼！
[您的全名]
[当前日期]
以上仅为一个基本框架模板，具体内容应根据实际情况灵活调整。撰写时务必保持客观公正的态度，避免使用攻击性语言伤害他人感情。另外，建议在正式提交前找专业人士审核一遍，以确保符合法律规定并能有效表达自己的意图。