在组织管理中，通报批评是一种正式的、公开的表达方式，旨在指出个人或集体在工作中存在的问题和不足，并督促其改正。正确的通报批评不仅可以有效促进问题的解决，还能提升整个团队的工作效能。下面将介绍一种标准的通报批评的写法，并提供一个范文以供参考。
一、通报批评的结构
1. 标题
通常包括“关于”和被批评对象的名称，以及批评的原因。例如：“关于对××部门××同志工作失误的通报批评”。
2. 引言部分
简要说明通报批评的目的和背景，可以引用相关的规章制度或领导的指示精神。
3. 正文部分
详细描述被批评对象的具体情况，包括时间、地点、事件经过、产生的后果等。要求客观真实，避免感情色彩。
4. 分析原因
对问题产生的根本原因进行深入分析，指出主观上的不足和客观上的影响。
5. 提出要求
明确被批评对象需要采取的具体改进措施，以及对其他相关人员的警示作用。
6. 结尾
总结全文，强调改进的必要性，鼓励被批评对象正视问题，积极改正。
二、通报批评范文
关于对市场部张某工作失职的通报批评
各部门、各位同事：
根据公司近期内部审计结果，发现市场部张某在执行市场推广活动过程中存在严重疏忽，导致公司资源浪费并影响了市场形象。现就此事进行如下通报批评：
张某于本年度第三季度负责策划并执行了一次重要的产品发布会。由于其未严格按照审批流程操作，擅自更改活动方案，且未能及时发现并纠正执行中出现的错误，最终导致活动现场出现混乱，客户反馈极差，给公司造成了不良影响。
经调查，张某的行为违反了《员工手册》中关于“严格遵守工作流程”的规定，同时也反映出其责任心不强、风险意识淡薄的问题。鉴于上述情况，公司决定给予张某书面警告处分，并要求其在一个月内提交详细的整改报告。
请各部门及全体员工以此为鉴，增强责任感和使命感，严格按照公司规定办事，确保各项工作高效有序地进行。希望张某能够深刻反思自己的错误，积极采取措施改正，并在以后的工作中展现出更好的表现。
特此通报。
【结尾】
让我们共同努力，营造一个更加规范、高效的工作环境。
通过这样的结构和内容安排，通报批评既表达了对错误的严肃态度，又给予了被批评者改正的机会，同时对其他员工也起到了警示作用。