在组织管理中，通报批评是一种常见而有效的管理手段。正确使用通报批评不仅可以及时指出问题，还可以警示其他人员，起到防微杜渐的作用。本文将详细介绍如何撰写一篇规范、有震慑力且具备教育意义的通报批评范文。
一、通报批评的基本结构
标题：通常包括发文单位名称、事由和文种。例如：“关于对XXX同志的通报批评”。
引言部分：简要说明发文的背景和目的，强调通报批评的重要性。
事实陈述：详细描述被批评对象的错误行为或事件经过，要求真实、客观、准确。
问题剖析：深入分析错误行为的性质及其产生的原因，指出其危害和影响。
处理意见：明确具体的处理措施，包括纪律处分、整改要求等。
希望与号召：对被批评对象提出改正错误的希望，同时号召其他人员引以为戒。
落款：写明发文单位和日期。
二、通报批评范文示例
关于对李四同志的通报批评
为了严肃纪律，维护公司正常秩序，根据公司规章制度，现对李四同志在工作中的严重失误进行通报批评。
事实陈述
2023年10月15日，我公司市场部员工李四同志在负责某项目推广活动中，因工作疏忽大意，未能严格按照活动方案执行，导致活动现场出现混乱局面，严重影响了公司的品牌形象和客户体验。
问题剖析
李四同志作为项目负责人，未能认真履行职责，缺乏责任心和细心，未及时发现并纠正现场存在的问题，导致活动效果大打折扣。此次事件不仅给公司造成了经济损失，还严重影响了公司的声誉。
处理意见
根据公司《员工手册》及相关规定，经研究决定，对李四同志给予以下处理：
- 警告处分：记入个人档案，影响年度绩效考核。
- 经济处罚：扣除当月奖金。
- 责令整改：要求李四同志在一周内提交详细的整改报告，并在下一次部门会议上进行检讨。
希望与号召
希望李四同志能够深刻认识到自己的错误，认真反思，积极改正，在今后的工作中严格要求自己，不再犯类似错误。同时，也希望各位同事引以为戒，提高责任意识，加强细节管理，确保各项工作顺利进行。
落款
XX公司
2023年10月20日
三、撰写通报批评的注意事项
- 客观公正：事实陈述必须客观、公正，避免夸大或缩小错误。
- 语言严谨：措辞要准确、得体，避免使用情绪化语言。
- 教育为主：重点在于通过批评达到教育的目的，而不是单纯的惩罚。
- 注重实效：提出的整改措施要有针对性，切实可行。
通报批评不仅要指出问题，更要引导被批评者改进，从而达到提升整体工作水平的目的。希望以上内容能为大家提供参考，使通报批评更具规范性和有效性。