在职场中，工作不到位的情况时有发生。为了帮助管理者更好地处理此类问题，本文将提供一些工作不到位约谈记录的范文，供大家参考和借鉴。
一、工作不到位约谈记录范文1：项目进度延误
约谈时间：2022年5月20日 被约谈人员：张三 约谈人：李四（项目经理） 约谈地点：公司会议室
约谈正文：
李四：张三，近期我们发现你的项目进度明显滞后，这已经严重影响了整个团队的工作安排。你能解释一下是什么原因导致了这种情况吗？
张三：对不起，李经理。最近家里有些事情需要处理，导致我无法全身心投入到工作中。另外，我也高估了自己的能力，未能合理安排时间和任务。
李四：家庭事务固然重要，但你需要提前和我们沟通。我们已经给了你足够的时间来调整，但你并没有及时反馈。接下来，我希望你能够重新评估自己的工作量，制定详细的计划，并在一周内赶上进度。如果再出现类似情况，我们将不得不考虑更严厉的措施。
二、工作不到位约谈记录范文2：质量不达标
约谈时间：2022年7月10日 被约谈人员：王五 约谈人：赵六（部门主管） 约谈地点：办公室
约谈内容：
赵六：王五，最近我们在检查工作时发现，你提交的报告中存在多个错误，甚至有的数据完全不符合实际情况。这是怎么回事？
王五：对不起，赵主管。我在编写报告时过于匆忙，没有仔细核对数据。这是我疏忽大意的结果。
赵六：作为专业人员，我们应该对自己的工作负责。你的失误不仅影响了部门的声誉，还可能导致客户对我们的信任度下降。从现在开始，你必须更加认真细致地对待每一项任务。我们会对你进行额外的质量监督，确保不再出现类似问题。如果再有下次，我们将严肃处理。
三、工作不到位约谈记录范文3：沟通不畅导致误解
约谈时间：2022年9月15日 被约谈人员：刘七 约谈人：陈八（团队负责人） 约谈地点：休息区
约谈内容：
陈八：刘七，最近我发现你在与其他团队成员合作时存在沟通障碍，导致了很多不必要的误解和冲突。你能谈谈具体原因吗？
刘七：陈队，我知道我最近的表现不好。主要是我觉得自己的想法没有得到足够的重视，所以有时情绪化了。我应该改进自己的态度。
陈八：沟通是团队合作的基础。每个人都有表达意见的权利，但也要学会倾听他人的声音。我建议你先调整心态，然后主动与同事交流，寻求共识。同时，我会组织一次团队建设活动，帮助大家增进了解。希望以后不要再出现类似问题。
通过以上几篇范文，我们可以看到，当员工工作不到位时，管理者应当采取适当的方式与其进行沟通和提醒。约谈过程中应保持客观公正的态度，指出问题所在并提出改进建议。这样既能帮助员工认识到自身的不足之处，又能促进其成长和发展。