在职场中，为了维护公司的工作秩序和提高员工的工作效率，对违反工作纪律的员工进行约谈是一种常见的管理手段。本文将提供一份个人工作纪律约谈记录的范文模板，帮助管理人员更好地记录和处理相关情况。
个人工作纪律约谈记录
约谈日期：20XX年X月X日
约谈地点：公司会议室
被约谈人：张三（部门经理）
约谈人：李四（人力资源部经理）
一、约谈背景
近期，公司接到多起关于张三在工作中存在的违规行为的投诉。经调查，确认张三存在以下问题：
- 迟到早退：张三多次在没有合理理由的情况下迟到或早退。
- 工作效率低下：张三的工作进度明显落后于团队其他成员，影响了项目的推进。
- 与同事沟通不畅：张三在与同事合作时表现出不耐烦和抵触情绪，导致团队合作困难。
为严肃工作纪律，提升工作效率，特此对张三进行约谈。
二、约谈内容
李四：张三，今天我们在这里对你进行约谈，主要是针对你最近的一些工作表现和行为问题。首先，我想听听你对这些问题的看法。
张三：对不起，我确实意识到自己最近的表现不太好。我知道迟到和早退是不对的，也明白自己在工作中有些拖延，还有与同事的沟通上存在问题。
李四：你能认识到自己的问题很好。但是我们需要具体了解一下，是什么原因导致你出现这些问题？
张三：主要是因为我个人的时间管理不够好，有时候早上起不来，晚上又休息不好。此外，最近家里也有一些事情影响了我的情绪和工作状态。
李四：我们理解你的困难，但作为公司的一员，我们需要遵守公司的规章制度。希望你能在接下来的工作中有所改进。具体来说，你需要做到以下几点：
- 严格遵守作息时间：请确保每天按时上下班，如果有特殊情况需要提前请假。
- 提高工作效率：制定详细的工作计划，并严格按照计划执行，确保项目进度不受影响。
- 改善与同事的关系：加强与同事的沟通，保持积极的态度，共同解决问题。
张三：好的，我会严格按照你说的去做，争取早日改正这些问题。
三、后续措施
- 定期检查：人力资源部将在接下来的一个月内，每周对张三的工作表现进行检查。
- 培训和支持：公司将为张三提供时间管理和沟通技巧的培训，帮助其提升工作能力。
- 再次约谈：如果在一个月后的检查中，张三仍未有明显的改善，将会进行第二次约谈，并可能采取更严厉的措施。
四、约谈结论
通过本次约谈，张三深刻认识到了自己的错误，并表示愿意积极配合公司的整改措施。希望张三能够在今后的工作中严格遵守公司纪律，提高工作效率，与同事和睦相处，共同为公司的发展做出贡献。
以上是一份个人工作纪律约谈记录的范文模板，希望对大家有所帮助。在实际使用时，可以根据具体情况进行调整和补充。