在现代职场中，为了保持团队的高效运转和员工的职业素养，公司通常会对违反工作纪律的员工进行约谈。这不仅是对员工的警示和教育，也是公司管理的一部分。下面我将分享一个个人工作纪律约谈记录的范文，希望能为大家提供一些参考。

1. 标题部分

约谈记录需要有一个明确的标题。标题应简洁明了，能够直接反映文件的内容。例如：

个人工作纪律约谈记录

2. 基本信息

在正文开始前，需要列明一些基本信息，如约谈日期、时间、地点、参与人员等。这些信息可以帮助记录者更好地归档和管理文档。

约谈日期：XXXX年XX月XX日
约谈时间：上午9:00-10:00
约谈地点：公司会议室A
参与人员：张经理（约谈人）、李明（被约谈人）

3. 约谈背景

接下来需要简要说明此次约谈的背景，包括被约谈人的基本情况以及出现的问题。这部分应该尽量客观公正，不带有任何主观情绪。

被约谈人李明，现任公司技术部工程师。最近一段时间内，李明多次迟到早退，且在工作中表现出散漫和不积极的态度，严重影响了部门整体的工作氛围和效率。经过部门内部讨论，决定由张经理对其进行约谈，以了解具体情况并给予指导。

4. 约谈内容

这是约谈记录的核心部分，详细记录双方的对话内容。可以分为几个小节，每一小节记录一个重点问题或讨论点。例如：

4.1 迟到早退问题

张经理：李明，你最近的出勤情况不太理想，多次迟到早退，是什么原因导致的？
李明：对不起，主要是因为晚上熬夜看球赛，导致早上起不来。我知道这样影响很不好，以后会注意调整作息时间。

4.2 工作态度问题

张经理：此外，你的工作态度也需要改进。最近有同事反映你在工作时间频繁使用手机，影响了大家的工作氛围。对此你怎么看？
李明：我承认这一点确实做得不对，以后我会尽量避免这种行为，把更多的精力放在工作上。

4.3 改进措施和期望

张经理：好的，希望你能说到做到。公司对你的能力还是非常认可的，只是希望你在接下来的时间里能更加自律，提高自己的职业素养。我们会再给你一个月的时间来观察改进情况，如果还是没有明显改善，可能会考虑更严厉的措施。
李明：谢谢张经理的理解和支持，我会认真改正自己的问题，不再辜负大家的期望。

5. 总结与签字

需要对整个约谈过程进行总结，并由双方签字确认。总结部分可以简短回顾约谈的主要内容和达成的共识，然后由约谈人和被约谈人在记录下方签名。

本次约谈主要针对李明近期的迟到早退及工作态度问题进行了交流，双方达成共识，李明表示将认真改进自己的行为，提高工作积极性。

约谈人（签字）：___________
被约谈人（签字）：___________
日期：XXXX年XX月XX日

通过以上步骤，我们可以完成一份完整的个人工作纪律约谈记录。这不仅能作为管理的依据，也能让员工明确自身的问题和改进方向。希望大家在实际工作中能够灵活运用这种方法，提高团队的整体素质和工作效率。