工作纪律是职场中不可或缺的一环，它不仅影响着个人的工作效率，更关系到团队的和谐与公司的运营。然而，有时员工可能因各种原因违反工作纪律，此时，进行一次正式的工作纪律约谈就显得尤为重要。下面，本文将提供一份详细的个人工作纪律约谈记录范文，以供参考和学习。

一、约谈准备

1. 明确约谈目的

在开始约谈前，约谈者应明确约谈的目的，是为了纠正错误、提升工作态度，还是为了解决具体的工作问题。同时，也应准备好相关的证明材料，如违规行为的记录、工作表现评估等。

2. 选择合适时间和地点

约谈应在安静、私密的环境中进行，以确保被约谈者的隐私不受侵犯。同时，应选择一个双方都方便的时间，避免影响正常工作。

3. 制定约谈提纲

约谈者应根据约谈目的，提前制定好约谈提纲，包括开场白、问题陈述、改进建议和结束语等部分，以确保约谈过程有条不紊地进行。

二、约谈过程

1. 开场白

“张先生/女士，感谢您抽出宝贵时间与我进行这次面谈。我们今天的主要目的是就近期您在工作中出现的一些问题进行沟通，希望我们能共同找到解决办法。”

2. 问题陈述

“根据我们的观察和同事的反馈，您在过去一段时间内出现了一些工作纪律方面的问题。例如，您多次迟到早退，且未按照公司规定完成工作任务。这些行为不仅影响了您的工作效率，也对团队的整体运作造成了不良影响。”

3. 听取被约谈者的意见和解释

“请问您对这些情况有何看法？是否有特殊原因导致您无法遵守工作纪律？”

4. 提出改进建议

“针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来改进：一是调整作息时间，确保按时上下班；二是提高工作积极性，主动承担任务并按时完成；三是加强与同事的沟通协作，共同提高工作效率。”

5. 强调公司制度和纪律要求

“作为公司的一员，我们都有义务遵守公司的各项规章制度和纪律要求。这不仅是对个人职业素养的体现，也是对公司文化的尊重和维护。”

6. 结束语

“非常感谢您今天的配合和支持。我希望这次谈话能对您有所帮助，也希望您能在今后的工作中不断进步和成长。如果有任何需要帮助的地方，请随时与我联系。”

三、后续跟进

约谈者应对被约谈者的表现进行持续关注，并提供必要的帮助和支持。同时，也可以根据实际情况调整约谈策略和方法，以达到更好的效果。