在当今职场环境中，劳动争议时有发生。当劳动者或用人单位对初次仲裁结果不满时，可以提起反申请。本文将介绍劳动仲裁反申请书的基本写作要点和提供一个参考范文。

一、劳动仲裁反申请书的基本结构

  1. 标题：居中书写“劳动仲裁反申请书”。
  2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等基本信息。
  3. 被申请人信息：对方的姓名或公司名称，以及相关信息。
  4. 请求事项：明确列出自己的反申请要求。
  5. 事实与理由：详细阐述反申请的事实根据和法律依据。
  6. 证据：提供支持自己主张的相关证据材料。
  7. 结尾：表达请求仲裁委员会依法裁决的愿望，并写明此致某某劳动争议仲裁委员会。
  8. 署名和日期：申请人签名并注明提交日期。

二、范文示例

【劳动仲裁反申请书】

申请人：张三，男，35岁，现任职于XX科技有限公司，住址为XX省XX市XX区XX路XX号。

被申请人：李四，女，40岁，系XX科技有限公司人力资源部经理。

请求事项：

  1. 撤销原仲裁裁决；
  2. 确认申请人与被申请人之间的劳动合同自XXXX年X月X日起继续有效；
  3. 被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金人民币50,000元。

事实与理由：
尊敬的仲裁委员会：
我（张三）不服贵会于XXXX年X月X日作出的仲裁裁决，特此提出反申请。本人认为原仲裁在事实认定和适用法律上存在错误，具体理由如下：

  1. 关于解除劳动合同的原因，被申请人未能提供充分证据证明本人存在严重违反公司规章制度的行为。
  2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准计算。而本人已在公司工作超过十年，故应得经济补偿远高于原裁决数额。
  3. 被申请人单方面宣布解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于非法解雇。

恳请仲裁委员会依法重新审理本案，并作出公正裁决。谢谢！

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三
日期：XXXX年X月X日

通过上述内容可以看出，撰写一份有效的劳动仲裁反申请书需要清晰地表述自己的诉求及其背后的法律依据，同时附上相应的证据来支撑自己的观点。希望本篇文章能帮助您更好地理解如何准备这样一份重要文件。