在处理劳动争议时，答辩书是被告向劳动仲裁委员会提交的正式回应文件。本文将提供一个标准的劳动仲裁答辩书模板，并附上一份范文，以便参考和使用。
劳动仲裁答辩书模板
劳动仲裁答辩书
申请人：_________（姓名/公司名称）
住址：_____________________
联系电话：__________________
被申请人：_________（姓名/公司名称）
住址：_____________________
联系电话：__________________
案由：_________________________
答辩人对申请人所提出的劳动争议一事，特向贵仲裁委员会提出如下答辩意见：
一、基本事实
（在此部分陈述与申请事项相关的基本事实和背景信息。）
二、双方争议的焦点
（在此部分明确双方争议的焦点问题及其具体内容。）
三、答辩理由及依据
1. 理由一：____________________________（详细描述并引用相关法律条文或合同条款）。
2. 理由二：____________________________（同上）。
3. 理由三：____________________________（同上）。
四、证据材料清单
（列出所有支持答辩人主张的证据材料，如劳动合同、工资单、邮件往来等，并注明每项证据的名称、页数以及证明内容。）
五、法律依据
（列举用于支持答辩的法律条文、法规或司法解释。）
六、答辩请求
基于上述事实和理由，答辩人请求贵仲裁委员会依法作出如下裁决：
1. 驳回申请人的全部仲裁请求；
2. 确认劳动关系自____年__月__日起解除；
3. 其他请求：（根据具体情况填写）。
七、附件
（如有需要补充说明的内容或额外材料，请在此处列出。）
答辩人：_________（签名）
日期：____年__月__日
以上是一个基本的劳动仲裁答辩书格式。接下来提供一份实际案例作为参考。
范文示例
劳动仲裁答辩书
申请人：张三
住址：北京市朝阳区XXX路XX号XX小区XX室
联系电话：13800138000
被申请人：ABC有限公司
住址：上海市浦东新区XXX路XX号XX大厦XX楼
联系电话：021-68886888
案由：解除劳动合同经济补偿金纠纷
尊敬的仲裁员：
我是ABC有限公司（以下简称“我司”）的法定代表人。现就申请人张三提起的关于解除劳动合同经济补偿金一案，我司特此提交以下答辩意见：
一、基本事实
张三于2015年3月1日加入我司，担任市场部经理一职。在职期间，张三表现出色，为公司带来了显著业绩。直至今年5月，因个人原因主动提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，对于非过失性辞退的员工，应当支付相应的经济补偿金。但我们认为本案中张三是主动辞职而非被动解雇，故不应适用该条款。
二、双方争议的焦点
本次争议的核心在于是否应当给予张三经济补偿金。申请人主张其离职属于被迫性质，而我司认为是其自愿行为。
三、答辩理由及依据
- 根据劳动合同及相关协议，员工有权根据自身意愿决定去留，且已履行了提前一个月书面通知的义务。
- 据调查了解，张三离职的主要原因是为了追求更好的职业发展机会，并非受到任何形式的压迫或不公平待遇。
- 结合上述两点，我司认为不应承担支付经济补偿金的责任。
四、证据材料清单
- 劳动合同复印件一份（共5页）
- 张三提交的书面辞职信原件（1页）
- 近期工作表现评估报告（3页）
- 张三个人简历及新工作offer邮件截图（2页）
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第37条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
- … (此处省略)
六、答辩请求
恳请贵仲裁委员会依法裁定驳回申请人的所有诉求，并维持现状不变。同时希望尽快安排听证会议以进一步澄清事实真相。
此致
敬礼！
答辩人：李四（签字）
日期：2023年9月20日
”`
这只是一个示例文档，具体内容应根据实际情况进行调整。希望这份模板能够帮助到有需要的朋友们。