概述
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，通过仲裁程序可以有效维护双方的合法权益。本文将提供一个劳动仲裁判决书的模板范文，以供参考。
劳动仲裁判决书模板
（标题）
XX市劳动仲裁委员会仲裁裁决书
（正文）
一、申请人与被申请人基本情况
- 申请人：张某某，男，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX街道XX号。
- 被申请人：XX公司，法定代表人：李某某，注册地址：XX省XX市XX区XX街道XX号，联系电话：XXXX-XXXX。
二、案由
申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资及加班费。
三、案情简介
申请人张某某于20XX年1月入职被申请人XX公司，担任销售岗位，但未签订书面劳动合同。在职期间，张某某存在加班情况，公司未支付加班费。20XX年5月，因公司拖欠工资，张某某提出离职并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及加班费。公司拒绝支付上述补偿，故申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、双方陈述及举证
- 申请人陈述：张某某称其自入职以来一直为XX公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同，且多次加班未支付加班费。
- 被申请人辩称：XX公司认为张某某在试用期内表现不佳，因此未及时签订劳动合同，且公司内部有规定员工自愿加班不计算加班费。
五、仲裁委员会查明的事实
经查明，申请人张某某于20XX年1月入职被申请人XX公司，担任销售岗位。根据公司提供的证据材料，张某某确实存在加班情况，但未获得相应报酬。同时，双方未签订书面劳动合同。
六、仲裁委员会裁决意见
依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付申请人自20XX年2月至20XX年5月期间的双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，被申请人还应支付申请人相应的加班费。
七、裁决结果
- 被申请人应在本裁决生效之日起十日内向申请人支付双倍工资差额共计人民币X万元。
- 被申请人应在本裁决生效之日起十日内向申请人支付加班费共计人民币X元。
- 本案受理费由被申请人承担。
八、其他事项
如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉也不履行本裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
（结尾）
特此裁决。
XX市劳动仲裁委员会 日期：20XX年6月XX日
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