在处理劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决方式。通过劳动仲裁，可以有效地维护双方的合法权益。本文将以一个具体的劳动仲裁案件为例，分析其范文案例的撰写方法。

一、案情概述

某公司与员工张某因劳动合同解除问题产生争议，张某申请劳动仲裁。公司认为张某违反了公司规章制度，因此解除劳动合同；而张某则认为自己并未违反公司规定，公司单方面解除合同属于违法解除。双方各执一词，最终提交劳动仲裁委员会进行裁决。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位规章制度的等。同时，第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、案例分析

1. 事实认定

需要明确双方提供的证据是否充分。公司需要提供张某违反公司规章制度的具体证据，如考勤记录、违纪通知等。而张某则需要证明自己并未违反规定，或者公司的规章制度本身存在不合理之处。

2. 法律适用

要分析公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。如果公司能够证明张某确实严重违反了公司规章制度，那么公司的解除行为是合法的；反之，如果公司无法提供充分证据，或者规章制度本身不合法，那么公司的解除行为就是违法的。

3. 裁决结果

根据事实和法律依据，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果认定公司的解除行为违法，可能会判决公司支付赔偿金；如果认定公司的解除行为合法，可能会驳回张某的请求。

四、结论

通过对该劳动仲裁案件的分析，我们可以看出，劳动仲裁的关键在于事实认定和法律适用。双方应当提供充分证据来支持自己的主张，同时也要关注对方的证据是否合法有效。只有准确把握事实和法律规定，才能在劳动仲裁中取得有利的结果。

希望本文对大家在撰写劳动仲裁范文案例分析时有所帮助。在实际工作中，遇到类似问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到保障。