在当前的工作环境中，落实“两个责任”是确保各项工作顺利进行的重要保障。本文通过一次具体的工作约谈记录，展示如何有效实施“两个责任”，以期为相关人员提供参考和借鉴。

一、约谈背景

2023年某月某日，公司纪检部门对A部门负责人进行了工作约谈。此次约谈旨在进一步明确A部门在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面的具体要求，确保部门内部风清气正，各项工作规范有序进行。

二、约谈对象

约谈人：公司纪委书记 XXX
被约谈人：A部门负责人 YYY

三、约谈内容

1. 开场白

纪委书记XXX：Y主任，今天我们对你进行工作约谈，主要是围绕落实“两个责任”的相关问题进行交流。希望通过今天的沟通，能够进一步推动你们部门在党风廉政建设和反腐败工作上取得新进展。

2. 落实主体责任情况

纪委书记XXX：首先，请你介绍一下A部门在落实党风廉政建设主体责任方面采取了哪些具体措施？

A部门负责人YYY：感谢您的指导。我们部门主要从以下几个方面落实主体责任：

  • 加强学习教育：定期组织全体员工学习党纪法规和公司规章制度，增强廉洁自律意识。
  • 完善制度建设：建立健全内部管理制度，特别是涉及财务、采购等关键环节的制度，确保各项工作有章可循。
  • 强化监督检查：设立专门小组对各项工作进行监督检查，发现问题及时整改。

3. 落实监督责任情况

纪委书记XXX：那么在落实监督责任方面，你们又做了哪些工作呢？

A部门负责人YYY：在监督责任方面，我们也采取了一些措施：

  • 建立举报机制：畅通员工举报渠道，鼓励大家积极参与监督，并对举报信息严格保密。
  • 定期自查自纠：每季度开展一次自查自纠活动，及时发现并纠正存在的问题。
  • 配合外部审计：积极配合公司纪检部门及其他相关机构的工作，接受外部监督。

4. 存在的问题与改进措施

纪委书记XXX：听了你的介绍，总体感觉你们部门在“两个责任”落实方面做得还不错，但也有一些需要改进的地方。比如，在制度建设上还需要进一步完善，特别是在执行力方面要加强；在监督检查中，也要更加注重实效，避免形式主义。对此，你有什么具体的改进计划吗？

A部门负责人YYY：针对这些问题，我们已经制定了详细的改进方案：

  • 完善制度执行机制：明确各项制度的具体责任人，确保每项制度都能得到有效执行。
  • 提高监督检查效果：增加随机抽查频次，加大对重点岗位和关键环节的监控力度。
  • 加强培训教育：继续加强对员工的教育培训，特别是对新入职员工进行廉政教育，使其尽快适应公司的文化氛围。

5. 总结与期望

纪委书记XXX：好的，很高兴看到你们有这样的认识和决心。希望你们能够按照今天的谈话内容认真落实各项措施，不断提升部门的管理水平。同时，也欢迎你们随时向我们反馈工作中遇到的困难和问题，共同推动公司的发展。

A部门负责人YYY：谢谢领导的信任和支持，我们一定会严格按照要求去做，争取早日见到成效。

通过这次约谈，不仅明确了A部门在落实“两个责任”方面的具体任务，也为其他部门提供了宝贵的经验借鉴。希望各部门能够以此为起点，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司的健康发展保驾护航。