在现代职场中，用人单位未按规定为员工缴纳社会保险的现象并不少见。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议。本文将通过一个具体的仲裁案例，详细解析劳动仲裁中对于未缴纳社会保险问题的处理依据。
案例背景
李某于2019年3月入职一家名为“新创科技”的公司，担任软件工程师。公司与李某签订了为期三年的劳动合同，但未按照法律规定为其缴纳社会保险。李某多次要求补缴社保，公司均以经济困难为由推脱。2022年4月，李某决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴其在职期间的社会保险费，并支付相应的经济补偿。
仲裁请求
- 要求公司补缴2019年3月至2022年4月的社会保险费。
- 要求公司支付因未缴纳社会保险导致的经济损失补偿。
仲裁过程
证据收集
李某提交了以下证据：
- 劳动合同复印件
- 工资单及银行流水
- 与公司人事部门沟通记录（含电子邮件和短信）
- 社会保险缴纳记录查询结果（显示无缴费记录）
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
仲裁庭审理
仲裁庭认为，李某提供的证据充分证明了其在“新创科技”工作期间，公司确实存在未为其缴纳社会保险的行为。根据上述法律规定，用人单位应当承担相应的法律责任。仲裁庭支持李某的仲裁请求，判决如下：
- “新创科技”公司应在收到裁决书之日起十五日内，补缴李某2019年3月至2022年4月的社会保险费。
- 公司需支付李某因未缴纳社会保险导致的经济损失补偿，具体金额按照实际损失计算。
结论
本案通过劳动仲裁的方式，有效维护了劳动者的合法权益。对于用人单位而言，依法为员工缴纳社会保险是其应尽的义务，忽视这一责任不仅会面临法律制裁，还会影响企业的声誉和发展。劳动者在遇到类似问题时，应当积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。