在现代职场中，劳动者的权益保障越来越受到重视。社会保险作为劳动者的基本福利之一，其重要性不言而喻。然而，在实际工作中，部分用人单位存在未按规定为员工缴纳社会保险的情况。针对这一问题，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。本文将详细探讨劳动仲裁中关于未缴纳社会保险的依据及相关法律条文，以期为广大劳动者提供参考。
一、未缴纳社会保险的定义及现状
未缴纳社会保险是指用人单位未按照国家法律法规的规定，为劳动者购买养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的行为。近年来，随着劳动力市场的不断扩大和劳动者维权意识的提高，越来越多的劳动者开始关注自身权益保护问题，其中就包括要求单位依法缴纳社会保险费。
二、劳动仲裁中涉及未缴纳社会保险的相关法律依据
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着企业有义务在规定时间内为员工缴纳社保。
（二）《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”该条款明确了对于违反规定的处罚措施。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“因确认劳动关系发生的争议，适用本法。”这表明因社会保险问题引发的纠纷属于劳动争议范畴内，可通过劳动仲裁途径解决。
三、案例分析：如何运用上述法律进行维权
假设某公司A长期拖欠B员工的社会保险费，导致B无法享受应有的医疗保障服务。面对这种情况，B可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：首先收集与案件相关的所有材料，如工资单、银行流水账单等能够证明劳动关系存在的文件。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据后，向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁申请。
- 参加庭审：按照通知准时出席仲裁庭审理过程，在法庭上据理力争，强调自己的合法权益受到了侵害。
- 等待裁决结果：仲裁委员会将在调查核实的基础上作出公正判决，如果支持了你的诉求，则可进一步执行赔偿事宜。
当遇到类似问题时，作为弱势群体的一方，我们应该勇敢站出来，利用法律武器捍卫自己的合法权益。同时，也呼吁社会各界加强对此类现象的关注力度，共同营造一个更加公平和谐的工作环境。