劳动仲裁反请求书范文

在现代工作环境中，劳动关系的和谐与否直接影响到企业的稳定发展和员工的幸福感。然而，由于种种原因，劳资双方有时会产生纠纷。这时，劳动仲裁成为解决这些纠纷的重要途径之一。本文将通过一个具体的案例，展示一份劳动仲裁反请求书的撰写方式和内容。

案例背景

张先生在某科技公司担任软件开发工程师已三年。今年6月，公司决定裁员，张先生不幸被选中。根据公司的裁员通知，张先生将获得N+1（即一个月工资）的经济补偿。然而，张先生认为公司裁员程序不合法，且自己的工作表现良好，不应该被裁减。于是，他提出了劳动仲裁申请，要求公司支付2N（两个月工资）的经济补偿。

标题：劳动仲裁反请求书

申请人信息

姓名：张三
身份证号：123456789012345678
住址：北京市朝阳区XXX小区XXX号楼XXX室
电话：13800138000

被申请人信息

单位名称：某科技有限公司
法定代表人：李四
地址：北京市海淀区XXX大厦XXX室
电话：13900139000

仲裁请求

被申请人向申请人支付2N个月工资作为经济补偿。
被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由

一、劳动关系基本情况

申请人自XXXX年X月X日起在被申请人处担任软件开发工程师一职，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，至XXXX年X月XX日到期。在劳动关系存续期间，申请人工作勤勉尽责，多次受到领导表扬。

二、裁员情况说明

XXXX年X月XX日，被申请人以“公司经营困难”为由对部分员工进行裁员。申请人虽在裁员名单中，但其工作表现一直良好，且从未收到任何负面评价或警告。裁员前，被申请人未提前30天书面通知申请人，也未与申请人协商一致。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员…”被申请人在未履行上述程序的情况下单方面解除劳动合同，明显违反了法律规定。

四、经济补偿标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”同时，根据第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，申请人应获得2N个月的经济补偿。

申请人恳请贵委依法裁决被申请人支付2N个月工资作为经济补偿，并承担本案全部仲裁费用。

此致

敬礼！

申请人：张三日期：XXXX年X月X日

通过以上案例和范文可以看出，劳动仲裁反请求书应当明确双方当事人的基本信息、具体诉求以及相关事实和法律依据。合理合法的请求有助于维护自身权益，同时也能促使对方重新审视问题，达成更为公正的解决方案。