在职场中，难免会遇到各种纠纷。当劳动关系出现争议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，员工可以依法向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。下面将提供一份仲裁申请书的模板以及基于劳动法第46条的相关范文，供有需要的朋友参考。
仲裁申请书模板
申请人信息
- 姓名：_____________
- 身份证号码：____________________
- 联系方式：__________________
- 通讯地址：_______________________
被申请人信息
- 公司名称：_________________________
- 法定代表人/负责人：________________
- 联系方式：__________________
- 通讯地址：______________________
请求事项
- 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元；
- 请求裁决被申请人为申请人办理社会保险转移手续；
- 其他相关请求（根据实际情况填写）。
事实与理由 [此处应详细阐述发生劳动争议的具体经过、双方之间的沟通情况以及为何认为自己的权益受到侵害等内容。同时需引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文作为依据]
基于劳动法第46条的仲裁申请书范本
申请人信息
- 姓名：张三
- 身份证号码：110101198507078888
- 联系方式：138xxxx1234
- 通讯地址：北京市朝阳区某街道10号楼5单元602室
被申请人信息
- 公司名称：北京某科技有限公司
- 法定代表人/负责人：李四
- 联系方式：010-12345678
- 通讯地址：北京市海淀区中关村大街1号院内A座写字楼18层
请求事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求被申请人支付自解除劳动关系之日起至实际支付之日止期间的工资差额共计人民币5000元；
- 要求被申请人按照国家规定标准补缴在职期间未按时足额缴纳的社会保险费；
- 对于因违法解除劳动合同给申请人造成的精神损害，请求给予适当的赔偿金人民币3000元。
事实与理由 本人于2019年6月通过公开招聘加入北京某科技有限公司担任软件工程师一职，并与公司签订了为期三年的固定期限劳动合同（合同编号：BC20190601）。在此期间，我严格遵守公司的各项规章制度，积极完成上级交代的任务。然而，在合同即将到期前一个月，公司单方面通知我不再续签合同且没有任何正当理由。此外，我发现公司在我入职至今并未完全按照法律规定为我缴纳相应的社会保险费用。鉴于上述情况，我认为自己的合法利益受到了严重损害，故特此向贵委提起仲裁申请，望能依法公正处理此案。
以上内容仅供参考，具体案件还需根据实际情况调整措辞和细节。如果遇到复杂或难以自行解决的劳动争议问题，建议咨询专业律师获得更准确的帮助。