在职场中，员工与雇主之间的纠纷时有发生，其中“被迫离职”是一个较为敏感且常见的问题。当员工认为自己是在非自愿的情况下离开公司时，可以通过法律途径维护自己的权益。本文将提供一份基于“被迫离职”情境下的仲裁申请书模板，并结合具体案例进行说明。
一、背景介绍
随着劳动法律法规的不断完善以及人们维权意识的增强，越来越多的劳动者开始学会利用正当手段解决工作中遇到的问题。对于被迫离职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规给予了明确的保护措施，允许受害者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。下面提供的是一份适用于此类情况的标准格式文档示例。
二、仲裁申请书模板
[申请人信息]
- 姓名: [您的全名]
- 性别: [男/女]
- 年龄: [实际年龄]
- 职业: [当前职位或行业]
- 住址: [详细地址]
- 联系方式: [电话号码]
[被申请人信息]
- 单位名称: [公司全称]
- 法定代表人/负责人: [姓名]
- 注册地: [公司注册地点]
- 联系电话: [办公室电话]
[请求事项]
- 确认双方解除劳动关系的时间；
- 要求支付未结清的工资及其他应得报酬；
- 索赔因违法解雇造成的经济损失（包括但不限于赔偿金、精神损害抚慰金等）；
- 承担本案全部费用。
[事实与理由]
[这里需要详细叙述事情经过，包括但不限于入职时间、工作岗位、合同期限、月收入水平、是否存在违反合同约定行为等内容。同时还需指出为何认为自身属于被迫离职状态，并附上相关证据材料如聊天记录截图、邮件往来记录等支持性文件。]
[结尾]
此致 [具体城市+区县]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_____________________ 日期：__年月__日
请注意，上述仅为基本框架参考，具体内容需根据实际情况调整填写。接下来我们将通过一个真实案例来进一步理解如何应用这份模板。
三、案例分析
案情概要
张先生于2018年初加入某知名互联网公司担任产品经理一职，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。自去年下半年起，由于部门内部重组调整频繁加上新领导上任后管理风格变化较大，导致张先生感到工作压力骤增且难以适应新的工作环境。今年初，在未提前通知的情况下突然收到HR发来的解除劳动合同通知书，理由是“业绩不达标”。对此结果表示不满的张先生决定采取法律手段争取自己应有权利。
仲裁申请书内容摘录
请求事项:
确认从2021年1月5日起正式终止劳动关系；
补发截至今日止欠发的所有薪资共计人民币8,000元整；
支付经济补偿金按N+1计算方式共计20,000元；
对因非法解雇行为所造成的精神损失给予适当补偿；
由被申请人承担本次诉讼所有开支。
事实与理由: …（此处省略详细描述）…
通过以上实例可以看出，在撰写仲裁申请书时应尽量做到条理清晰、逻辑严密，并且尽可能多地收集有利证据以证明自己的观点。此外，建议寻求专业律师的帮助，以便更加高效准确地完成整个过程。希望本文能够为广大遭遇类似困境的朋友提供一定帮助！