引言
在当今社会，尽管国家法律法规不断完善，对劳动者权益的保护也日益增强，但拖欠工资的现象仍时有发生。面对这种情况，许多劳动者选择了通过法律途径来捍卫自己的合法权益。其中，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书是一种常见且有效的方式。本文将提供六篇不同情境下的拖欠工资仲裁申请书范本，希望能为大家提供参考和帮助。
范文一：简单直接型
[申请人姓名] [联系方式]
尊敬的[公司名称]： 本人自[入职日期]起至今一直在贵公司担任[职位名称]一职。然而，遗憾的是，从[拖欠开始月份]至[申请仲裁月份]期间，我应得的工资未能按时发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方签订的劳动合同条款，现正式向贵公司提出如下请求：
- 支付自[拖欠开始月份]至[今日/具体日期]期间的所有欠薪；
- 对于逾期支付部分按照国家规定计算利息补偿。 请于收到本函后三日内给予书面回复，并完成相应款项的支付工作。否则，我将不得不采取进一步措施维护自身合法权益。
此致 敬礼！ [申请人签名] [日期]
范文二：详细列举证据型
[个人信息略]
尊敬的[公司名称]人力资源部经理： 您好！我是[您的全名]，自从[入职时间]加入贵公司以来一直勤勉尽责地履行着我的职责。但遗憾的是，在过去的几个月里，我发现我的薪酬并没有得到应有的对待——即存在明显的延迟发放现象。具体情况如下：
- [第一个月]应发工资为XXXX元，实际只收到YYYY元；
- [第二个月]…
- … 以上事实均有银行流水账单、邮件往来记录等作为凭证支持。鉴于此情况严重影响到了我的正常生活安排和个人信用状况，特此书面通知贵单位尽快解决上述问题，并希望对方能够正视此事，给予合理解释及妥善处理方案。若无法达成共识，则不排除通过司法途径寻求公正裁决的可能性。
敬请重视并及时反馈！ [您的签名] [发送日期]
范文三：情感诉求加强版
[基本信息同上]
亲爱的[领导称呼], 你好! 作为一名普通员工, 我深知企业生存发展之不易, 也愿意与公司共度难关。但是, 当看到自己辛勤付出却换来一次次失望时, 内心难免感到寒心。特别是最近几个月来, 关于薪资发放的问题愈发严重, 不仅打乱了我的财务规划, 更让我对未来产生了不确定感。因此, 在此恳请管理层能够重视这个问题, 尽快落实解决方案, 让我们这些基层工作者感受到温暖和支持。同时, 也希望未来能建立起更加透明高效的沟通机制, 共同营造一个和谐稳定的工作环境。
期盼早日得到回复! [签名] [日期]
范文四：专业法律引用型
[个人信息省略]
[公司名称]人事部门负责人收件人姓名/职位: 您好! 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”以及《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”鉴于上述法律条款，本人特此正式书面通知您方，要求即刻履行如下义务：
- 立即清偿自[起始年月日]至[结束年月日]止所有未结清工资总额共计人民币XXXXX元整；
- 对于超出合理期限仍未支付的部分，依法承担相应的违约责任。 请您务必高度重视此事，并于接函之日起七日内作出积极回应。如继续拖延或拒绝履行义务，我将保留追究法律责任的权利。
谢谢合作! [签名] [日期]
范文五：集体维权型
[代表信息及其他成员名单]
尊敬的[公司高层管理者]: 我们是来自[部门名称]的全体员工，在此向您郑重提出我们的诉求。经过多次协商无果后，我们发现整个团队面临着严重的工资拖欠问题。这不仅损害了每位同事的基本利益，也破坏了企业内部的信任基础。为此，我们希望通过以下方式解决问题：
- 立即补发全体受影响人员自[具体时间段]以来全部未付薪资；
- 公开道歉并承诺今后严格遵守相关法律法规；
- 建立长期有效的监督机制，防止类似事件再次发生。 如果两周内未见实质性进展，我们将考虑联合起来向有关部门投诉甚至发起集体诉讼。望贵司慎重对待此次交涉机会。
期待正面答复! [全体签名] [日期]
总结
以上便是针对不同情况下可能适用的一些拖欠工资仲裁申请书示例。当然，实际操作中还需要结合具体情况灵活调整内容。最重要的是保持冷静客观的态度，用事实说话，依法维护自己的正当权益。希望每一位遭遇此类困扰的朋友都能顺利解决问题！