在劳动关系中，员工和雇主之间的矛盾时有发生。其中，拖欠工资是最常见的问题之一，严重影响了劳动者的基本权益。针对这一问题，本文提供一个拖欠工资劳动仲裁申请书的范文，供大家参考。
拖欠工资劳动仲裁申请书范文
申请人：张三，身份证号：XXXXXXXXXXXX，住址：XX市XX区XX街XX号 被申请人：XX有限公司，法定代表人：李四，公司地址：XX市XX区XX路XX号。
申请事由
申请人自2023年1月1日入职被申请人处，担任市场部经理一职，双方签订了为期一年的劳动合同。然而，从今年6月起，被申请人屡次以公司资金紧张为由拖延发放工资。截至目前，累计拖欠工资共计人民币20000元。
事实与理由
合同履行情况 根据双方签订的劳动合同，被申请人应每月15日支付上一个月的工资。然而，自今年6月起，被申请人未按时支付工资，且没有给出任何合理的解释和补偿。
拖欠行为的影响 由于被申请人的拖欠行为，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活开销，严重影响了申请人的正常生活和工作。
多次协商无果 申请人曾多次与被申请人进行沟通和协商，要求其按时支付拖欠工资，但均未得到明确答复和解决措施。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
请求事项
- 要求被申请人立即支付拖欠工资20000元；
- 要求被申请人支付因拖欠工资造成的经济损失（按每日千分之五计算，自拖欠之日起至实际支付之日止）；
- 要求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
附：相关证据材料
- 劳动合同副本；
- 银行流水记录；
- 与被申请人沟通记录。
此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人：张三 2023年X月X日
希望这篇范文能够帮助到有需要的人，更好地维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议尽快采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。